ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานเป็นนกขมิ้นในเหมืองถ่านหิน

บรรทัดฐานของผู้ปฏิบัติงานในอุดมคติ: เป็นสิ่งที่คุณไม่พอใจ แต่รู้สึกไร้พลัง เป็นความเชื่อของนายจ้างที่พนักงานควรจัดลำดับความสำคัญในการทำงานกับครอบครัวและชีวิตส่วนตัวทุกครั้งจนกระทั่งเกษียณอายุ นอกจากนี้ยังเป็นตัวบ่งชี้ที่แข็งแกร่งว่างานนี้อาจไม่เหมาะกับคุณ

นักสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนเพิ่งเปิดตัวการศึกษาที่พิจารณาถึงสมดุลของชีวิตการทำงานและวิธีที่จะสร้างความเชื่อเกี่ยวกับการทำงาน หลายคนคิดว่าการพยายามที่จะบรรลุความสมดุลนั้นจะทำให้อาชีพของพวกเขาและขัดขวางไม่ให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้า เต็มร้อยละ 40 เชื่อว่าการขอเวลานอกจะเป็นอันตรายต่อโอกาสของพวกเขา ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานน้อยลงนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานที่ลดลงการรั่วไหลของงานเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะตั้งใจออกจากงานมากขึ้น

แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากความต้องการดังกล่าวนักวิจัยพบว่าการรู้ว่าเพื่อนร่วมงานบางคนรู้สึกว่าถูกเขียนโดยบรรทัดฐานของคนทำงานในอุดมคติอาจส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของคุณเช่นกัน ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานได้รับการจัดอันดับอย่างต่อเนื่องเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้หางานและพนักงานทั้งสองโดยเฉพาะในยุคที่เรามักจะต่อสู้กับสัญชาตญาณของเราในการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้สหรัฐอเมริกาอยู่ในอันดับที่ 30 จาก 38 ประเทศในด้านสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิต มันคือทั้งหมดที่เราต้องการจากที่ทำงานในอนาคตด้วย

“ มันไม่เพียงพอสำหรับ บริษัท ที่จะมีนโยบายชีวิตการทำงานกับหนังสือ” แถลงของนักสังคมวิทยามิชิแกนกล่าว “ พวกเขาจำเป็นต้องส่งเสริมวัฒนธรรมที่คนงานรู้สึกว่าสามารถใช้นโยบายเหล่านั้นได้โดยไม่ต้องถูกปรับโทษ” เสียงเหมือนแผนดีงาม