สารบัญ:
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างยกเลิกพนักงานเพื่อเสนอความคุ้มครองด้านสุขภาพอย่างต่อเนื่อง 18 เดือนสำหรับพนักงานและผู้ติดตามของเขา โดยปกติแล้วนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง แต่อาจทำได้ อย่างไรก็ตามสภาคองเกรสได้จัดทำกฎหมายที่สำคัญหลายฉบับผ่านทางมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจเพื่อลดค่าจ้าง COBRA ของพนักงานในระยะเวลาที่ จำกัด และนายจ้างต้องมีส่วนร่วมกับค่าใช้จ่ายพิเศษของ COBRA ของพนักงาน
งูเห่า
พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมของปี 1986 หรือที่เรียกว่า "COBRA" มอบสิทธิทางกฎหมายให้กับพนักงานเก่าเพื่อรับความคุ้มครองด้านสุขภาพอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพนักงาน พนักงานต้องมีตัวเลือกในการเข้าร่วมในแผนการดูแลสุขภาพของกลุ่มผู้ว่าจ้างที่มีอยู่ได้นานถึง 18 เดือนในอัตรากลุ่มผู้ว่าจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันในนามของอดีตพนักงาน หากอดีตพนักงานเลือกความคุ้มครองพนักงานมักจะจ่ายค่าเบี้ยประกันทั้งหมด อย่างไรก็ตามกฎหมายใหม่ได้เปลี่ยนแปลงข้อตกลงนี้
สภานิติบัญญัติ
สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติการกู้คืนและการลงทุนของอเมริกาปี 2009 (ARRA) ที่ลดค่าจ้างของ COBRA สำหรับพนักงานที่เลิกจ้างนานถึงเก้าเดือน หลังจากที่ ARRA หมดอายุแล้วรัฐสภาได้ผ่านพระราชบัญญัติป้องกันการจัดสรรเงินของกระทรวงกลาโหมซึ่งขยายระยะเวลาครอบคลุมการลดลงของ ARRA อีกหกเดือน เมื่อการกระทำทั้งคู่สิ้นสุดลงสภาคองเกรสได้ผ่านพระราชบัญญัติการขยายเวลาต่อเนื่องของปี 2010 เพื่อขยายระยะเวลาการลดลงจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2010 สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
ผลงานนายจ้าง
ตามกฎหมายของสภาคองเกรสพนักงานที่ถูกยกเลิกระหว่างวันที่ 1 กันยายน 2008 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2010 สามารถจ่ายเบี้ยประกันลดลงเท่ากับ 35 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพเป็นเวลา 15 เดือน นายจ้างจ่ายเงินส่วนที่เหลือร้อยละ 65 หากพนักงานเลือกความคุ้มครอง COBRA ในช่วงระยะเวลานี้นายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายของพนักงานในการรักษาความคุ้มครองสูงสุด 18 เดือน
ผลงานหลังจากวันที่ 31 พฤษภาคม 2010
แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุน COBRA ของพนักงานอีกต่อไป แต่นายจ้างอาจทำเช่นนั้นได้หากนายจ้างเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของชุดเงินชดเชยหรือสมัครใจ ไม่มีกฎห้ามนายจ้างไม่ให้มีส่วนร่วมในค่ารักษาพยาบาลของพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าความนิยม