สารบัญ:
บริษัท ส่วนใหญ่เสนอวันป่วยและวันหยุดให้พนักงานของพวกเขา แม้ว่าบางครั้งสิ่งนี้อาจไม่เพียงพอหากพนักงานประสบกับความเจ็บป่วยที่ยาวนานหรือได้รับบาดเจ็บ เพื่อครอบคลุมสิ่งนี้ บริษัท บางแห่งจึงให้บริการเพิ่มเติมในธนาคารความเจ็บป่วยระยะยาวที่พนักงานสามารถใช้ได้เมื่อถึงวันลางานปกติ
EIB
ระยะเวลาที่พนักงานมีอยู่ใน EIB ของเธอมักจะถูกรายงานที่เงินเดือนของเธอ บาง บริษัท เรียกสิ่งนี้ว่า ธนาคารเป็นส่วนหนึ่งของโครงการอาสาสมัครที่ช่วยให้พนักงานกู้เงินส่วนหนึ่งในรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างเงินจำนวนนี้อาจสูญหายได้หากพนักงานมีอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเป็นเวลานาน โดยทั่วไปเวลาของธนาคารจะเริ่มขึ้นจากวันแรกของการจ้างงานหรือหลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองงาน
มันทำงานอย่างไร
EIB ของพนักงานสะสมเวลาตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานหรือได้รับอนุมัติจากการหยุดงานเช่นที่ใช้สำหรับการสูญเสียหน้าที่หรือคณะลูกขุน บริษัท บางแห่งคำนวณเวลานี้แบบรายสัปดาห์ในขณะที่บาง บริษัท อาจใช้การคำนวณรายเดือนหรือรายปี พนักงานบริจาคระยะเวลาที่ต้องการไปยัง EIB ของพวกเขาและสามารถถอนหรือใช้หากพวกเขาป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและหมดจำนวนวันลาที่ได้รับอนุญาตมาตรฐานสูงสุดแล้ว
เหมาะ
EIBs ใช้บ่อยที่สุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและรัฐบาลของรัฐ ดังนั้นข้อกำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับการเข้าร่วมใน EIB อาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โดยปกติแล้วพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาจะมีสิทธิ์ได้รับจากวันที่ว่าจ้าง แต่พนักงานนอกเวลาและรายชั่วโมงอาจมีสิทธิ์ได้หลังจากระยะเวลาหนึ่งตามที่นายจ้างกำหนด ระยะเวลาการสะสม EIB สูงสุดอาจอยู่ในช่วง 30 ถึง 120 วันต่อปีขึ้นอยู่กับนายจ้าง
การลงทะเบียน
เนื่องจาก EIBs เป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลระยะเวลาการลงทะเบียนและขั้นตอนการดำเนินการแตกต่างกันไปตามนายจ้าง พนักงานที่จ้างใหม่ควรสอบถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนในโปรแกรม EIB ของนายจ้างภายในสัปดาห์แรกของการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่พลาดวันลงทะเบียน หากคุณไม่ใช่คนใหม่ แต่ต้องการลงทะเบียนคุณควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนที่เฉพาะเจาะจง