ร้อยละของการประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายคืออะไร

โดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างจ่ายเงินประมาณร้อยละ 71 ของเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับความคุ้มครองครอบครัวในปี 2557 จากข้อมูลของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ ด้วยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นทั้งผลงานของนายจ้างและพนักงานได้เพิ่มขึ้น เงินสมทบนายจ้างแตกต่างกันไปตามปัจจัยหลายประการรวมถึงประเภทของความคุ้มครอง - ครอบครัวหรือขนาด บริษัท เดี่ยวค่าจ้างเฉลี่ยความหลากหลายของแผนและประเภทของงาน

นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงจ่ายค่าเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานส่วนใหญ่: merznatalia / iStock / Getty Images

คุ้มครองครอบครัวหรือโสด

ในปี 2014 พรีเมี่ยมรวมประจำปีโดยเฉลี่ยสำหรับความคุ้มครองสุขภาพครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคือ $ 16,834 และผลงานของนายจ้างร้อยละ 71 มาถึง $ 12,011 ตามรายงานของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ ในปี 2547 ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายน้อยลง แต่ส่วนแบ่งของนายจ้างคือ 73 เปอร์เซ็นต์

พรีเมี่ยมรวมเฉลี่ยสำหรับความคุ้มครองเดี่ยวในปี 2014 คือ $ 6,025 ต่อปีซึ่งนายจ้างจ่าย 82 เปอร์เซ็นต์

ขนาดของ บริษัท

นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้คนงานต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพอย่างน้อยส่วนหนึ่ง ในปี 2557 บริษัท ที่มีพนักงานสามถึง 199 คนจ่ายค่าเฉลี่ย 84% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับความคุ้มครองเดี่ยวในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่จ่ายเฉลี่ย 81%

สำหรับความคุ้มครองครอบครัวนายจ้างใน บริษัท ขนาดเล็กจ่าย 65% ของเบี้ยประกันภัยขณะที่นายจ้างใหญ่จ่าย 73%

คนงานสูงและค่าแรงต่ำ

ตั้งแต่ปี 2014 บริษัท ที่มีพนักงานที่มีค่าแรงน้อยจะได้รับค่าใช้จ่ายร้อยละที่น้อยลง ตามรายงานของไกเซอร์ ในธุรกิจที่พนักงาน 35 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไปได้รับ $ 23,000 ต่อปีหรือน้อยกว่านายจ้างจ่าย 73% ของต้นทุนพรีเมี่ยมสำหรับความคุ้มครองเดี่ยวและ 56 เปอร์เซ็นต์สำหรับนโยบายครอบครัว ใน บริษัท ที่มีพนักงานที่มีค่าแรงสูงกว่าเงินสมทบนายจ้างมีค่าเฉลี่ย 82% สำหรับความคุ้มครองเดี่ยวและ 72 เปอร์เซ็นต์สำหรับนโยบายครอบครัว

แผนการที่พบบ่อยที่สุด

ในปี 2014 ร้อยละ 58 ของแรงงานที่มีประกันที่นายจ้างจัดหาให้ได้รับการลงทะเบียนในแผนองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการหรือ PPOตามรายงานของไกเซอร์ ในแผนเหล่านี้นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันโดยเฉลี่ยประมาณ 82 เปอร์เซ็นต์สำหรับความคุ้มครองเดี่ยวในขณะที่พวกเขาจ่ายเงินประมาณ 72 เปอร์เซ็นต์สำหรับความคุ้มครองครอบครัว แผน PPO อนุญาตให้คุณใช้ผู้ให้บริการรายใดก็ได้ แต่ค่าใช้จ่ายของคุณจะต่ำกว่าหากคุณอยู่ในเครือข่ายของแผน

ตั้งแต่ปี 2014 ร้อยละ 20 ของผู้เข้าร่วมแผนสุขภาพเลือกประกันที่สามารถหักลดหย่อนได้สูงพร้อมตัวเลือกแผนออม. จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายนั้นคล้ายกับแผน PPO - 83 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันสำหรับแผนเดียวและประมาณ 72 เปอร์เซ็นต์สำหรับแผนครอบครัว แผนหักลดหย่อนสูงจำเป็นต้องให้คุณจ่ายจำนวนมากขึ้นก่อนที่จะจ่ายค่าประกันตัวเลือกการออมช่วยให้คุณสามารถจัดสรรเงินก่อนหักภาษีสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ครอบคลุม

สำนักสำรวจสถิติแรงงาน

สำนักงานสถิติสหรัฐตรวจสอบการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับแผนครอบครัวในการสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติปี 2014 นายจ้างในอุตสาหกรรมเอกชนจ่ายเบี้ยประกันเฉลี่ยร้อยละ 68 ในขณะที่รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นจ่าย 71% เมื่อรวมเข้าด้วยกันทั้งสองกลุ่มจะจ่ายค่าใช้จ่ายเฉลี่ยร้อยละ 69 ของค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยม ค่าเฉลี่ยโดยรวมนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยการศึกษา Kaiser 2 เปอร์เซ็นต์จากความคุ้มครองครอบครัว 71%

โดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างในการสำรวจ BLS จ่าย 70% ของเบี้ยประกันแผนครอบครัวสำหรับผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพ แต่เพียง 65 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานบริการ พวกเขาจ่ายเงินเฉลี่ย 67 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานขายและสำนักงาน

นายจ้างในการสำรวจจ่าย 81% ของเบี้ยประกันครอบครัวโดยเฉลี่ยสำหรับสหภาพแรงงาน แต่เพียง 66% สำหรับแรงงานนอกสหภาพ