เกี่ยวกับ 401 (k) ผลงานผู้ว่าจ้าง

การจับคู่ผู้ประกอบการเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับแผน 401 (k) เมื่อนายจ้างของคุณเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของการชะลอเงินเดือนของคุณเองในบัญชีของคุณบัญชีจะเติบโตเร็วขึ้นโดยเฉพาะถ้าเงินถูกนำไปลงทุนที่มีคุณภาพสูง บริษัท ไม่จำเป็นต้องจับคู่เงินสมทบของคุณกับ 401 (k) ของคุณ มันเป็นความสมัครใจทั้งหมด หากคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่เหมือนใครก็มักจะเหมาะสมที่จะให้ความช่วยเหลือของคุณเอง มิฉะนั้นคุณจะพลาดเงินฟรีอย่างมีประสิทธิภาพ

การสนับสนุนที่ตรงกันเหล่านั้นจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว.credit: ohmygouche / iStock / Getty Images

การจับคู่สูตร

บริษัท มักจะใช้สูตรเพื่อกำหนดจำนวนเงินสมทบของพวกเขาไปยังบัญชีของคุณแทนที่จะจับคู่ดอลลาร์กับดอลลาร์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจับคู่ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินบริจาคของคุณจนถึงขีด จำกัด 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณ คิดเป็นร้อยละ 3 ของเงินเดือนในหนึ่งปี หากคุณมีส่วนร่วมน้อยกว่าร้อยละ 6 ของเงินเดือนของคุณเองก็จะน้อยลง หากคุณสนับสนุนมากกว่า 6 เปอร์เซ็นต์การจับคู่ของ บริษัท จะยังคงเป็น 3 เปอร์เซ็นต์

ขีด จำกัด

บริการสรรพากร จำกัด จำนวนเงินบริจาคภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีที่คุณสามารถทำได้ถึง 401 (k) ในหนึ่งปี ในฐานะที่เป็นสิ่งพิมพ์ขีด จำกัด คือ $ 17,500 บวกกับ $ 5,500 ในการมีส่วนร่วมที่ทันต่อเหตุการณ์สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป นอกจากนี้บางครั้งนายจ้างยังกำหนดวงเงินที่คุณสามารถเลื่อนเงินเดือนได้ จำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างของคุณใจกว้างแค่ไหนการจับคู่ บริษัท สามารถรวมกันได้จริง ตัวอย่างเช่นหากคุณอายุ 35 ปีและทำงานให้กับ บริษัท ที่ตรงกับการบริจาคของคุณ 50 เปอร์เซ็นต์โดยไม่มีข้อ จำกัด ที่ บริษัท กำหนดไว้ให้บริจาคเงินสูงสุดที่ $ 17,500 และนายจ้างของคุณจะจ่ายให้อีก $ 8,750 จากการตีพิมพ์กรมสรรพากร จำกัด การรวมตัวของนายจ้างและผลงานของพนักงานไว้ที่ $ 52,000 และอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมหากคุณถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง

การมอบให้

การได้รับสิทธิเป็นกระบวนการที่ให้สิทธิ์แก่คุณในการเป็นเจ้าของเงินทุนในบัญชีของคุณเมื่อเวลาผ่านไป คุณจะได้รับผลประโยชน์ 100% จากทุกสิ่งที่คุณใส่ไว้ในบัญชีของคุณเอง แต่เงินสมทบจากนายจ้างอาจเป็นไปตามกำหนดเวลาที่คุณทำงานให้ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณอาจตกเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ของการจับคู่การบริจาคหลังจากหนึ่งปี 50 เปอร์เซ็นต์หลังจากสองปี 75 เปอร์เซ็นต์หลังจากสามปีและ 100 เปอร์เซ็นต์หลังจากสี่ปี ซึ่งหมายความว่าหากคุณออกจาก บริษัท หลังจากสามปีคุณจะได้รับเงินเพียงสามในสี่ของกองทุนที่ตรงกัน

การลงทะเบียน

เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) บริษัท มักจะลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติด้วยระดับเงินสมทบและเงินลงทุนที่นายจ้างเลือก เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจาก 401 (k) นายจ้างของคุณทำคณิตศาสตร์และทำการเลือกของคุณเอง