สารบัญ:
หากคุณกำลังวางแผนทางการเงินในอนาคตคุณต้องเข้าใจแผนการเกษียณอายุประเภทต่างๆ โดยทั่วไปแล้วแผนการเกษียณอายุแบบไม่บริจาคจะได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างเท่านั้น ด้วยแผนการเกษียณอายุแบบมีส่วนร่วมพนักงานจะจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนฐานปกติของเธอในแผนเงินบำนาญ
แผนการเงินบำนาญ
ด้วยโครงการผลประโยชน์ที่ไม่สนับสนุนหรือกำหนดไว้ผู้ว่าจ้างสัญญาว่าจะจ่ายจำนวนเงินในอนาคตตามอัตราการจ่ายเงินและจำนวนปีกับ บริษัท การจ่ายเงินบำนาญขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับอายุสุขภาพและจำนวนปีก่อนที่พนักงานจะเกษียณอายุ
ในแผนเงินบำนาญที่เป็นประโยชน์นายจ้างและลูกจ้างทั้งคู่จ่ายเงินเข้าโครงการ ร้อยละเงินสมทบจะถูกกำหนดโดยเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแผนเงินบำนาญ
ประโยชน์ที่ได้รับ
หนึ่งในผลประโยชน์ของแผนที่ไม่สนับสนุนคือจำนวนเงินที่กำหนดนั้นรับประกันต่อผู้เกษียณอายุโดยทั่วไปเมื่อเขาอายุครบ 65 ปีผลประโยชน์ของแผนสามารถสะสมได้ในระยะเวลาอันสั้น
ด้วยแผนการบริจาคนายจ้างสามารถมีส่วนร่วมร้อยละหรือตรงกับจำนวนเงินที่พนักงานได้ลงทุนในแผน การมีส่วนร่วมในแผนดังกล่าวสามารถทำได้ผ่านการหักล่วงหน้าเงินเดือนทำให้พนักงานสามารถลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี
การพิจารณา
แผนที่ไม่สนับสนุนมีราคาแพงและซับซ้อน สำหรับแผนการบริจาคจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในกองทุนบำเหน็จบำนาญถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามประมวลรัษฎากรภายในและผลประโยชน์สามารถเพิ่มหรือลดลงขึ้นอยู่กับเงินสมทบและความผันผวนของตลาดการลงทุน