ประโยชน์ของเงินบำนาญ

การได้รับสิทธิหมายถึงสิทธิในการรับเงินบำนาญของผู้เข้าร่วมโครงการ หากคุณเข้าร่วมแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับคือสิทธิที่จะได้รับและไม่สามารถริบคืนได้ พระราชบัญญัติประกันสังคมเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานวางไว้ว่าข้อกำหนดคุณสมบัติประเภทใดที่ผู้ให้การสนับสนุนแผนเอกชนควรปฏิบัติตามเพื่อการได้รับสิทธิและประเภทของการได้รับสิทธิ ERISA ยังกำหนดสิ่งที่ควรทำในบางสถานการณ์หากแผนไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันของเงินบำนาญได้

ข้อกำหนดสำหรับการมอบให้

มีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกันสำหรับคุณในการรับผลประโยชน์บำนาญของคุณหากคุณอยู่ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และหากคุณอยู่ในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดให้คุณจ่ายเงินบำเหน็จรายเดือนตามที่ระบุไว้เมื่อเกษียณอายุ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดมักจะกำหนดจำนวนปีขั้นต่ำของการบริการเพื่อให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญของคุณ ในแผนการสนับสนุนที่กำหนดไว้เช่นแผน 401k คุณจะได้รับผลงานใด ๆ ที่คุณทำตามแผน มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่ควบคุมวิธีการที่คุณจะตกเป็นของนายจ้างของคุณในนามของคุณ

ประเภทของการมอบให้

ตารางการได้รับสิทธิมีสองประเภทที่ บริษัท ปฏิบัติตาม ภายใต้การได้รับสิทธิหน้าผานายจ้างระบุจำนวนปีของการบริการที่พวกเขาต้องการให้คุณได้รับผลประโยชน์ในแผนบำนาญ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีสิทธิ์หลังจากรับบริการห้าปี ภายใต้ตารางการได้รับสิทธิ์ที่สำเร็จการศึกษานายจ้างของคุณอาจบอกว่าคุณได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุ 100 เปอร์เซ็นต์หลังจากรับราชการครบแปดปี แต่ยังได้กำหนดตารางเวลาเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์บางส่วนก่อนหน้านั้น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถได้รับผลประโยชน์ 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากรับบริการสองปี 50 เปอร์เซ็นต์หลังจากสี่ปีและ 75 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกปี

การยุติแผน

มีบางสถานการณ์ภายใต้แผนการเงินบำนาญที่ถูกยกเลิก กฎหมายของรัฐบาลกลางยังอธิบายถึงวิธีจัดการกับผลประโยชน์บำนาญในกรณีเหล่านี้ เมื่อยกเลิกแผนพนักงานจะได้รับผลประโยชน์สะสม 100% ในกรณีที่แผนของคุณเป็นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้การจ่ายเงินบำนาญของคุณจะได้รับการประกันโดย บริษัท ประกันผลประโยชน์บำนาญ ในกรณีของแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ผู้ดูแลแผนควรจัดการแผนและจ่ายผลประโยชน์