ตลาดงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอนในศตวรรษที่ผ่านมา boomers ทารกค่อนข้างรับประกันงานตลอดชีวิตหลายคนเริ่มต้นกับนายจ้างเมื่อพวกเขายังเป็นวัยรุ่นและทำงานใน บริษัท เดียวกันจนถึงเกษียณอายุ โชคไม่ดีที่ความปลอดภัยในการทำงานแบบนั้นผ่านมานานแล้ว
นอกจากนี้ยังมีการเลือกมากขึ้นสำหรับนักล่างาน แม่ของฉันชอบเล่าเรื่องเมื่อเธอเป็นหญิงสาวที่ทำงานในเมืองลอนดอนในยุค 60 ที่แกว่งไปมาและถูกปลดออกจากงานในบ่ายวันศุกร์เธอหางานใหม่ก่อนที่รถไฟกลับบ้านและเริ่มทำงานต่อไปนี้ เช้าวันจันทร์. คนว่างงานในปัจจุบันรอเฉลี่ยสี่เดือนก่อนที่จะได้รับตำแหน่งใหม่
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในการปฏิบัติงานคือจำนวนของตำแหน่งที่ผ่านมาคนหนุ่มสาวยินดีที่จะใส่ประวัติย่อของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานเคยให้คำแนะนำแก่ผู้คนที่จะไม่ออกจากงานเร็วเกินไปในกรณีที่คุณทำให้ตัวเองดูไม่มั่นคงหรือลังเล ในตลาดผู้สมัครงานในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะลองอาชีพที่หลากหลายและทำงานใน บริษัท ต่าง ๆ จำนวนมากก่อนที่จะหาตำแหน่งปัจจุบัน ฟอร์บยังแนะนำให้ผู้ใช้หลายพันคนมีความภาคภูมิใจในความสามารถในการปรับตัวและหยุดการขอโทษที่ต้องหยุดงาน
เมื่อผู้สมัครงานรับสมัครงานในตอนนี้ดูเหมือนจะเป็นผู้เริ่มธุรกิจด้วยตนเอง แทนที่จะนั่งรองานที่ถูกต้องมาหาพวกเขาพวกเขาได้ทำงานในเชิงรุกเลือกที่จะย้ายอย่างมีกลยุทธ์จากงานหนึ่งไปยังอีกงานไล่ตามโอกาสและความก้าวหน้า ในความเป็นจริงผู้ที่ทำงานเป็นเวลาสองปีหรือนานกว่านั้นจะได้รับเงิน 50% น้อยกว่างานที่ทำอยู่
กรวยงานยังแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถปรับตัวได้ว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นและเข้ากับคนง่าย การเริ่มงานใหม่อาจสร้างความตึงเครียดดังนั้นผู้ที่ทำมันบ่อย ๆ มักจะแสดงทักษะระหว่างบุคคลที่พัฒนาแล้วและมีความยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลง
บางครั้งกรวยงานถูกสร้างขึ้นจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา; หากเลิกจ้างหรือเมื่ออุตสาหกรรมล่มสลายคนงานอาจต้องทำงานใด ๆ ที่พวกเขาสามารถหาได้แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในขอบเขตความเชี่ยวชาญของพวกเขา งานกระโดดไม่กลัวที่จะกระจายและเป็นเช่นนี้อยู่รอดในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก
มีจำนวนเพิ่มขึ้นของคนงานที่เลือกที่จะเปลี่ยนงานทุกสองถึงสามปีไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องตอบสนองต่อการปลดพนักงานหรือการลดขนาด แต่เพราะพวกเขารับรู้ว่ามีประโยชน์ต่อของเหลวที่เหลืออยู่ เมื่อเรารู้สึกสะดวกสบายที่ บริษัท เรามักจะหยุดทำพฤติกรรมที่ดีที่สุดของเราเราสามารถกลายเป็นความพึงพอใจเล็กน้อยและอนุญาตให้สิ่งที่จะเลื่อน ด้วยการตีกลับจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งอย่างต่อเนื่องก่อนที่ความเงางามจะหมดลงผู้ซื้องานจะสร้างความมั่นใจว่าพวกเขาพัฒนาทักษะใหม่ ๆ
Millenials โดยเฉพาะอย่างยิ่งมักจะมีวิธีการที่แตกต่างไปจากชีวิตและการทำงาน พวกเขาไม่เต็มใจที่จะแยกแยะในอาชีพที่พวกเขาเกลียดหรือใน บริษัท ที่พวกเขาไม่เคารพเช่นพ่อแม่หรือปู่ย่าตายายอาจมี พวกเขาตระหนักถึงทางเลือกพวกเขามีทรัพยากรในการกำจัดเพื่อการวิจัยตำแหน่งและอุตสาหกรรมอื่น ๆ และสามารถเครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่ารุ่นก่อนหน้าเนื่องจากการแพร่กระจายของสื่อสังคมออนไลน์ พวกเขายังมีทัศนคติที่กล้าหาญและกล้าหาญต่อการเป็นผู้ประกอบการและพวกเขาไม่กลัวที่จะเริ่มธุรกิจใหม่หรือเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่
Alison Green จาก 'Ask A Manager' ยังแนะนำว่าการจ้างบุคลากรสามารถดูคนที่ อย่า ย้ายงานเป็นประจำในแง่ลบ
"ตอนนี้มันเกือบจะรู้สึกเหมือนคนที่ใช้เวลามากกว่าสองสามปีในที่เดียวคือคนที่ได้รับตาข้างที่ไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงโดยไม่เปลี่ยนใจจากการตบหลังเพื่อความภักดี"
การเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ไม่ใช่สำหรับทุกคนบางคนชอบสร้างความสัมพันธ์ใน บริษัท และทำงานเพื่อเลื่อนขั้นบันไดอาชีพใน บริษัท เดียวกัน สำหรับคนเหล่านั้นความภักดีและความคุ้นเคยอาจสำคัญกว่าความหลากหลายที่นำเสนอโดยการกระโดดงาน
แต่สำหรับผู้สมัครงานอาชีพความทะเยอทะยานของพวกเขาต้องการความเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและตราบใดที่ความอัปยศหายไปท้องฟ้าก็ถึงขีด จำกัด !