Millennials มีหนี้นักศึกษาเกือบ 1.5 ล้านล้านเหรียญ รายได้เฉลี่ยรายปีของเรา ($ 38,800) น้อยกว่าภาระหนี้นักศึกษาของเรา ($ 41,200) เกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของเราเสียใจกับจำนวนเงินกู้ที่เราออกไปโรงเรียนและมากกว่าหนึ่งในสามของเราบอกว่าเราจะข้ามวิทยาลัยไปด้วยกันถ้าเราเข้าใจต้นทุน
ความกังวลเกี่ยวกับหนี้มักส่งผลกระทบต่อวิธีการที่เราเริ่มต้นพันปีเส้นทางอาชีพของเรา เรามีการทำงานร่วมกันน้อยลงหลังจากทำงานที่จ่ายสูงกว่าแม้ว่าเราจะไม่ได้อยู่ที่งานเดียวนานมากถ้าเราสามารถชำระเงินกู้นักเรียน หนึ่งการเริ่มต้นคิดว่ามันสามารถสร้างแรงจูงใจให้แก่คนงานหลายพันคนเพื่อลดความยุ่งยากในการหางานทำโดยการชำระหนี้ให้กับนักเรียนเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจสวัสดิการพนักงาน
FutureFuel.io เปิดตัวเมื่อปีที่แล้วเพื่อช่วยป้องกันกระแสความสามารถ (และความตื่นตระหนกอย่างท่วมท้นในเรื่องหนี้สินสามารถสร้างแรงบันดาลใจ) สมาคมนักเรียนอเมริกันได้เปิดเผยข้อมูลเมื่อต้นปีที่ผ่านมาซึ่งระบุว่าแรงงานกว่าพันปีต้องการความช่วยเหลือในการจัดการหนี้สิน จากการวิจัยของ ASA พบว่า 79% จะเป็นที่ปรึกษาสินเชื่อเพื่อการศึกษาในที่ทำงาน 93 เปอร์เซ็นต์ยินดีต้อนรับโบนัสการลงชื่อเข้าใช้ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อการชำระหนี้ของนักเรียนโดยเฉพาะ และร้อยละ 86 จะอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่านั้นหากผลประโยชน์ของพวกเขารวมถึงการชำระคืนเงินกู้ FutureFuel.io มีโครงสร้างพื้นฐานสำหรับ บริษัท เพื่อดึงดูดพนักงานหลายพันคนด้วยทางเลือกเหล่านี้
พวกเขาไม่ใช่คนเดียวที่เสนอบริการนี้ แต่มีจำนวนน้อยมาก - นายจ้างประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์มีระบบบางอย่างที่ชัดเจนเพื่อช่วยคนงานจ่ายเงินกู้นักเรียน ธนาคารสาธารณรัฐแห่งแรกและการลงทุนที่น่าเชื่อถือนั้นกำลังส่งเสริมบริการเหล่านี้เช่นกัน อาจคุ้มค่าที่จะพูดคุยกับทีมผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับคุณลักษณะนี้
การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 35 ของพันปีจะกระโดดลงเรืออย่างมีความสุขเพื่อรับเงินเดือนที่สูงขึ้นและเท่าที่ผลประโยชน์ปกติยังคงดำเนินต่อไป 55 เปอร์เซ็นต์ต้องการค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ แปดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีหนี้นักเรียนกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ช่วยให้พวกเขาชำระหนี้ของพวกเขาผ่านระบบการจับคู่
ประธานาธิบดีบารัคโอบามาและสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งมิเชลโอบามายังคงจ่ายหนี้นักเรียนด้วยตนเองเพียงสี่ปีก่อนชนะทำเนียบขาว ระบบไม่สบายอย่างแน่นอน แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น หากคุณเป็นนายจ้างให้สถานที่ทำงานของคุณมีค่าสำหรับพนักงานของคุณ หากคุณเป็นพนักงานให้สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณว่าสามารถทำอะไรให้คุณได้บ้าง