งานพิเศษเช่นส่วนลดอาหารและห้องออกกำลังกายเป็นสิ่งที่ดีมาก แต่ บริษัท พัฒนาเว็บไซต์ Basecamp ได้มุ่งสู่ระดับใหม่ทั้งหมดและเราสามารถหวังได้ว่าโลกธุรกิจที่เหลือจะตามหลังสูท - อย่างน้อยก็ในระดับที่พวกเขาสามารถทำได้
ตามที่รายงานโดย นักธุรกิจ พนักงานของ Basecamp ได้รับผลตอบแทนที่คาดหวังจากการจ้างงานที่ยอดเยี่ยม - แผนการรักษาพยาบาลค่าจ้างสูง 401 (k) s หมดเวลา บริการนวดที่บ้าน $ 100 สำหรับผลิตผลสด sabbaticals ครอบครองทุกสามปี 16 สัปดาห์ของการลาพ่อแม่จ่ายและ 4 วันทำงานสัปดาห์ในฤดูร้อน เราจะสมัครได้อย่างไร
เจสันซีอีโอของ บริษัท บอกว่า นักธุรกิจ "ฉันชอบที่จะมอบสิ่งต่าง ๆ ให้มากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อให้ผู้คนมีความสุขและสะดวกสบายมากขึ้นฉันเพิ่งจะหมดความคิด"
วิธีหนึ่งที่เป็นไปได้คือขนาดของ บริษัท เล็กมากมีพนักงานน้อยกว่า 50 คน Fried ยังกล่าวอีกว่า บริษัท ได้รับการสนับสนุนด้วยตนเองโดยสิ้นเชิงดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีคณะกรรมการ บริษัท ที่จะลงนามใน perks เหล่านี้
แม้ว่านี่จะเป็นไปไม่ได้สำหรับ บริษัท ใหญ่ ๆ แต่เราชอบเทรนด์นี้ ทำให้คนมีความสุขและพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานหนักขึ้นเพื่อคุณและอยู่กับ บริษัท ต่อไป การนำคุณภาพชีวิตมาใช้อย่างพรีเมี่ยมย่อมเป็นแนวโน้มทางธุรกิจที่เราจะได้รับ