สารบัญ:
นายจ้างมักจะกำหนดเงินเดือนพื้นฐานให้ต่ำกว่ามาตรฐานสำหรับอุตสาหกรรมของพวกเขาโดยหวังว่าจะลดต้นทุนของ บริษัท พนักงานมักจะไม่เจรจาเรื่องค่าจ้างที่สูงขึ้น - พวกเขายินดีที่จะจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับโอกาสในการสร้างเรซูเม่ของพวกเขา ในการรับเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับมาตรฐานอุตสาหกรรมคุณควรเขียนจดหมายเจรจาต่อรองเงินเดือนให้นายจ้างของคุณ ตัวอักษรเหล่านี้ทำงานได้ดีที่สุดในระหว่างกระบวนการจ้างงาน แต่คุณจะพบว่ามีประโยชน์หากคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับการเพิ่มหรือเพิ่มสิทธิประโยชน์ในภายหลัง
ขั้นตอน
บอกนายจ้างของคุณว่าคุณกระตือรือร้นที่จะทำงานให้ บริษัท ขอบคุณนายจ้างสำหรับเดือนหรือปีของการจ้างงานที่คุณมีหากคุณทำงานให้นายจ้างมาระยะหนึ่งแล้ว
ขั้นตอน
เตือนนายจ้างถึงข้อเสนอเงินเดือนเดิมของพวกเขา รวมชื่อของผู้ที่ยื่นข้อเสนอหากมีตัวแทนจาก บริษัท อื่นเป็นหัวหน้าของคุณ ระบุวันที่ของข้อเสนอและวิธีการส่งมอบ
ขั้นตอน
เขียนประโยคที่ระบุว่าเงินเดือนที่คุณคิดว่ามีความยุติธรรมมากขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมและทักษะและประสบการณ์ของคุณ ทำตามนี้ด้วยตัวอย่างของค่าจ้างสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันใน บริษัท อื่น ๆ เพื่อปรับคำขอของคุณ ไม่เพียงพอที่จะแสดงตัวเลข - คุณต้องพิสูจน์ว่างานของคุณมีค่า
ขั้นตอน
พูดถึงประเด็นการเจรจาต่อรองอื่น ๆ เช่นการลาพักร้อนและเงินโบนัสหากจำเป็น ประเด็นหลักของจดหมายการเจรจาต่อรองเงินเดือนคือการกำหนดค่าจ้างทั่วไปของคุณ แต่มันดูเป็นมืออาชีพมากขึ้นและมีการจัดการเพื่อแก้ไขข้อกังวลของคุณทั้งหมดในครั้งเดียว นอกจากนี้ยังช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้นในการจัดการเอกสารทางการเงินและผลประโยชน์ของคุณ
ขั้นตอน
แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับข้อเสนอการแข่งขันที่คุณอาจได้รับซึ่งอยู่ในช่วงเงินเดือนที่คุณต้องการ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณจริงจังกับการได้รับเงินที่คุณสมควรได้รับ นายจ้างมักทำตัวในเชิงบวกกับเทคนิคนี้เพราะพวกเขาเข้าใจว่ามันแพงกว่าที่จะสูญเสียคุณไปยังคู่แข่งมากกว่าที่จะให้ผลตอบแทนที่ดีกว่า
ขั้นตอน
เชิญนายจ้างของคุณเพื่อจัดประชุมซึ่งคุณสามารถหารือเกี่ยวกับการเจรจาต่อไปได้
ขั้นตอน
บอกนายจ้างที่คุณรอคอยที่จะบรรลุข้อตกลงเงินเดือนที่เหมาะสำหรับคุณและ บริษัท ระบุว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการทำงานกับแพคเกจเงินเดือนใหม่และแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวิธีการติดต่อคุณเมื่อมีคำถามหรือข้อสงสัย