ข้อเสียของเงินเดือน

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำปีในแต่ละปีแทนที่จะจ่ายเงินรายชั่วโมงเพลิดเพลินไปกับข้อดีหลายประการ แต่ก็มีข้อเสียด้วยเช่นกัน ข้อได้เปรียบหลักของเงินเดือนประจำปีคือความสอดคล้อง; โดยทั่วไปแล้วเงินเดือนของคุณจะเหมือนกันทุกครั้งเว้นแต่ว่าคุณจะได้รับเงินบางส่วนจากการรวมเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นเข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตามการได้รับเงินเดือนประจำปีก็มีข้อเสียเช่นกัน

แบ่งเงินเดือนประจำปีตามจำนวนชั่วโมงทำงานเพื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมงของคุณ

ไม่มีการทำงานล่วงเวลา

หนึ่งในข้อเสียเปรียบหลักของการรับเงินเดือนประจำปีเมื่อเทียบกับการรับเงินรายชั่วโมงคือคุณไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะได้รับเงินจำนวนเดียวกันไม่ว่าคุณจะทำงาน 40 หรือ 80 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงขึ้นเมื่อพนักงานทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์โดยปกติ 40 ค่าจ้างล่วงเวลามักสูงกว่าหรือเท่ากับ 50 เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจทำงานมากกว่าสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่เงินเดือนยังคงเหมือนเดิม

ไม่มีวันหยุดจ่าย

เช่นเดียวกับค่าล่วงเวลาพนักงานรายชั่วโมงมักจะได้รับค่าจ้างสูงกว่าในการทำงานในวันหยุด อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับผลประโยชน์นี้ การทำงานในวันหยุดโดยไม่มีอัตราค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเป็นข้อเสียอีกประการหนึ่งของการได้รับเงินเดือนประจำปี ลักษณะธุรกิจของคุณอาจต้องการให้คุณทำงานในวันหยุด ธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจอื่น ๆ ที่ให้ความสำคัญกับผู้บริโภคมักจะเปิดในวันหยุดและคุณอาจพบว่าตัวเองทำงานแทนที่จะได้เพลิดเพลินกับวันหยุด

ความคาดหวังเพิ่มเติม

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะมีความคาดหวังหรือความรับผิดชอบจากหัวหน้ามากขึ้น ดังนั้นคุณอาจทำงานมากกว่าและทำงานได้นานกว่าเพื่อนร่วมงานรายชั่วโมงของคุณ ขณะนี้มีความปลอดภัยของงานมากขึ้น แต่ยังเพิ่มภาระงานของคุณซึ่งสามารถนำไปสู่เวลาว่างน้อยลงและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้น นายจ้างอาจมอบหมายงานให้คุณมากกว่าพนักงานรายชั่วโมงอย่างรู้เท่าทันเพราะพวกเขารู้ว่าการให้คุณทำงานมากขึ้นไม่ได้เปลี่ยนจำนวนเงินที่คุณได้รับ มันอาจทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการมอบงานให้กับพนักงานรายชั่วโมง

จ่ายเงิน

ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำหรือในช่วงที่รายได้ของ บริษัท ลดลง บริษัท อาจหาทางลดค่าใช้จ่ายจำนวนหนึ่งเพื่อประหยัดเงิน เงินเดือนพนักงานมักเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายในการตัด โดยทั่วไปพนักงานรายชั่วโมงจะถูกลดชั่วโมงทำงาน แต่อัตรามักจะยังคงเหมือนเดิมดังนั้นการจ่ายเงินจึงยังคงสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจลดค่าจ้างหรือลดเงินเดือน แต่มักจะคาดว่าจะทำงานในจำนวนชั่วโมงที่เท่ากัน ในขณะที่การตัดค่าจ้างมักจะดีกว่าการเลิกจ้างยังคงเป็นข้อเสียเปรียบที่จะได้รับการตัดค่าจ้างเนื่องจากภาระงานของคุณไม่เปลี่ยนแปลง แต่คุณจะได้รับเงินน้อยกว่าก่อนที่จะตัดค่าจ้าง