แผนเกษียณอายุ 403 รายการคืออะไร

ขั้นตอน

โดยทั่วไปพนักงานสมัครใช้แผน 403 (b) โดยตรงผ่านนายจ้างของพวกเขา โดยทั่วไปเงินสมทบจะทำผ่านการหักเงินเดือนและนายจ้างส่วนใหญ่ให้เงินสมทบที่ตรงกันถึงจำนวนเงินสูงสุด ผลงานก่อนหักภาษี เมื่อบุคคลถึงอายุเกษียณการถอนเงินจากบัญชี 403 (b) ของเขาจะถูกหักภาษีในเวลานั้น

แผน 403 (ข) ทำงานอย่างไร?

เหมาะ

ขั้นตอน

ซึ่งแตกต่างจากแผน 401 (k) หรือ IRAs เฉพาะพนักงานขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่เข้าร่วมเท่านั้นที่สามารถเปิดบัญชี 403 (b) โดยเฉพาะอย่างยิ่งโรงเรียนของรัฐและมหาวิทยาลัยมีสิทธิ์เสนอแผน 403 (b) นอกจากนี้องค์กรใด ๆ ที่จัดอยู่ในประเภทองค์กร 501 (c) (3) ต่อรหัสภาษีของสหรัฐอเมริกาก็มีสิทธิ์ได้รับแผน 403 (b) โดยทั่วไปแล้วสถานะ 501 (c) (3) จะถูกสงวนไว้สำหรับองค์กรการกุศลเช่นที่อยู่อาศัยเพื่อมนุษยชาติแม้ว่าบางองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรนอกเวทีการกุศลก็จะรักษาสถานะ 501 (c) (3)

ประโยชน์ที่ได้รับ

ขั้นตอน

พนักงานและนายจ้างทั้งสองเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากแผน 403 (b) พนักงานได้รับการบันทึกสำหรับการเกษียณอายุด้วยการมีส่วนร่วมภาษีรอการตัดบัญชี นอกจากนี้เนื่องจากคนส่วนใหญ่สร้างรายได้น้อยลงในช่วงเกษียณอายุและดังนั้นจึงอยู่ในเกณฑ์ภาษีที่ต่ำกว่าภาษีในที่สุดที่จ่ายให้กับการบริจาคจะมีแนวโน้มลดลง นายจ้างได้รับประโยชน์จากแผน 403 (ข) เพราะพวกเขาดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงซึ่งต้องการวิธีการที่นายจ้างสนับสนุนเพื่อประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ นอกจากนี้ 403 (b) แผนต้นทุนนายจ้างน้อยกว่าแผนบำนาญเดิมเนื่องจากต้นทุนการระดมทุน 403 (b) แผนมีการแบ่งปันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ประเภทของแผน 403 (b)

ขั้นตอน

แผน 403 (b) มีสามประเภท: สัญญาเงินงวด, บัญชีผู้ดูแลและบัญชีรายได้เกษียณ แผนการทำสัญญาเงินรายปีทำกับ บริษัท ประกันภัยและเป็นแผนสามัญมากที่สุดของแผน 403 (b) โดยทั่วไปจะมีการสร้างบัญชีผู้ดูแลระบบสำหรับผู้รับผลประโยชน์แทนที่จะเป็นเจ้าของบัญชี บัญชีรายได้หลังเกษียณถูกสงวนไว้สำหรับคริสตจักรหรือองค์กรไม่หวังผลกำไรอื่น ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถหารือเกี่ยวกับความแตกต่างที่เฉพาะเจาะจงระหว่างสามประเภทเพื่อพิจารณาว่าแบบไหนดีที่สุดสำหรับนักลงทุนรายใดรายหนึ่ง

403 (b) กับ 401 (k) แผน

ขั้นตอน

ความแตกต่างหลักระหว่างแผน 403 (b) และแผน 401 (k) ที่พบบ่อยคือนายจ้างที่ให้การสนับสนุนแผน นายจ้างที่แสวงหาผลกำไรสามารถเสนอแผน 401 (k) ในขณะที่นายจ้างที่ไม่หวังผลกำไรสามารถเสนอแผนได้ 403 (b) ไม่เช่นนั้นแผนสองแผนจะทำงานในทำนองเดียวกัน - ทั้งสองอนุญาตให้พนักงานทำการบริจาคภาษีรอตัดบัญชีสำหรับการเกษียณอายุของพวกเขา ในบางสถานการณ์แผน 403 (b) ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายเช่นเดียวกับแผน 401 (k) แต่ข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนฟังก์ชั่นโดยรวมของบัญชี โดยแผนใหญ่ทั้งสองนั้นดำเนินงานในลักษณะเดียวกัน แต่ได้รับการเสนอโดยนายจ้างประเภทต่างๆ