สารบัญ:
403 (b) และ 401 (k) เป็นแผนการเกษียณอายุที่เสนอวิธีการประหยัดภาษีสำหรับพนักงานในพนักงานเพื่อประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองแผนตรงกับ ความต้องการแต่ละสถานที่แผนเกี่ยวกับนายจ้าง เมื่อมันมาถึงการวางแผนการมีส่วนร่วม ธุรกิจมีแผน 401 (k) ให้ในขณะที่แผน 403 (b) จำกัด เฉพาะผู้ที่ทำงานให้กับองค์กรเช่นโรงพยาบาลโบสถ์และโรงเรียนของรัฐ
พื้นฐาน 403 (b)
403 (ข) มีการเสนอแผนเกษียณอายุให้บริการแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ขององค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีและไม่แสวงหาผลกำไร แผน 403 (ข) คือ ภาษีรอการตัดบัญชี ซึ่งหมายความว่าการมีส่วนร่วมและรายได้สะสมภายในแผนจะถูกเก็บภาษีเมื่อผู้เข้าร่วมถอนเงินเมื่อเกษียณอายุเท่านั้น ในความพยายามที่จะสนับสนุนการออมเพื่อการเกษียณอายุในหมู่ผู้เข้าร่วมแผน 403 (b) อาจถูกลงโทษทางภาษีหากถอนเงินก่อนเกษียณ
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ 401 (k)
401 (k) เป็นแผนการเกษียณอายุซึ่งนายจ้างโอนเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานไปยังบัญชีเกษียณอายุที่กำหนดไว้สำหรับคนงานนั้นโดยเฉพาะ แผน 401 (k) คือ แผนการบริจาคที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอนุญาตให้นายจ้างจับคู่เงินสมทบได้ถึงสัดส่วนที่แน่นอนของการมีส่วนร่วมของพนักงาน เงินสมทบ 401 (k) ทั้งหมดทำด้วยเงินดอลลาร์ล่วงหน้าและเปอร์เซ็นต์สูงสุดของเงินสมทบนายจ้างคือร้อยละ 15 ของเงินเดือนของพนักงาน
ความคล้ายคลึงกัน
ภาษีเงินได้สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในแผน 403 (b) หรือ 401 (k) ไม่รวมการหักเงินเดือนที่กำหนดไว้ในแผนเหล่านี้ อย่างไรก็ตามการถอนเงินจากทั้งสองถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ปกติ หากมีใครจะถอนเงินออกจากแผนการเกษียณอายุของเขาไม่ว่าจะเป็น 403 (b) หรือ 401 (k) เขาจะต้องถูกลงโทษก่อนกำหนด 10 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามการลงโทษนี้อาจได้รับการยกเว้นในบางสถานการณ์เช่นหากเจ้าของแผนปิดการใช้งานแยกจากการบริการหลังอายุ 55 ปีจำเป็นต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลพิเศษมีความปรารถนาที่จะลดการผัดผ่อนหรือเงินสมทบในอนาคต หรือตาย
ความแตกต่าง
ในการสร้างแผน 403 (b) นายจ้างจะต้องเป็นสถาบันการศึกษาสาธารณะ 403 (b) องค์กรโบสถ์หรือองค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษี 501 (c) (3) องค์กร ไม่มีข้อกำหนดคุณสมบัติดังกล่าวสำหรับนายจ้างของแผน 401 (k); ไม่เหมือนกับแผน 403 (b), 401 (k) แผนเสนอโดยทั่วไป แสวงหาผลกำไร บริษัท ธุรกิจและองค์กรที่มีแผนเกษียณอายุ 401 (k) ต้องครอบคลุมพนักงานทุกคนที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไปทำงาน 1,000 ชั่วโมงต่อปีและมีบริการหนึ่งปี สถาบันที่บริหารแผน 403 (b) จะต้องจัดทำแผนดังกล่าวให้กับพนักงานเต็มเวลาที่มีอายุอย่างน้อย 21 ปีและสำเร็จการทำงานหนึ่งปี