สารบัญ:
- กฎหมายกำหนดตารางการมอบสิทธิ์ ESOP
- การจ่าย ESOP ตามกฎหมายเมื่อเกษียณอายุตายหรือพิการ
- การจ่าย ESOP ตามกฎหมายเมื่อมีการบอกเลิกด้วยเหตุผลอื่น
- การจ่าย ESOP ตามกฎหมายในขณะที่ผู้เข้าร่วมยังคงถูกว่าจ้างโดย บริษัท เดียวกัน
- กฎหมายภาษีของ ESOP
- ESOP ใส่กฎหมายตัวเลือก
แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นยานพาหนะเพื่อการลงทุนที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความภักดีของพนักงานและจัดพนักงานของ บริษัท ให้บรรลุเป้าหมายเดียวนั่นคือผลกำไรของ บริษัทESOP ให้ผู้บริหารและพนักงานเป็นเจ้าของส่วนใหญ่ของ บริษัท ในรูปแบบของหุ้น โดยปกติหุ้นเหล่านี้จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อออกจากงาน แต่กฎหมายอนุญาตให้มีการแจกจ่ายอื่น ๆ
กฎหมายกำหนดตารางการมอบสิทธิ์ ESOP
กำหนดเวลาการมอบสิทธิ์คือระยะเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ก่อนที่เธอจะได้รับสิทธิ์ซื้อหุ้นจาก บริษัท ESOP ตามกฎหมาย ESOPs จะต้องปฏิบัติตามหนึ่งในสองตารางการได้รับสิทธิขั้นพื้นฐาน:
Cliff Vesting: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการเข้าร่วม ESOP 100 เปอร์เซ็นต์ไม่เกิน 3 ปีของการจ้างงาน Graded Vesting: พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมร้อยละ 20 หลังจากปีที่สองของการจ้างงานและอีก 20 เปอร์เซ็นต์ต่อปีในช่วงสี่ปีถัดไป รวมเป็น 100 เปอร์เซนต์หลังจากหกปี
พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการได้รับสิทธิขั้นต่ำก่อนออกจาก บริษัท จะเสียการมีส่วนร่วมของ ESOP และเป็นผลให้มีการจ่ายเงิน ESOP ใด ๆ ที่พวกเขาจะได้รับสิทธิ์
การจ่าย ESOP ตามกฎหมายเมื่อเกษียณอายุตายหรือพิการ
ตามกฎหมาย ESOPs จะต้องเริ่มจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP ในระหว่างปีตามแผนหลังจากปีที่พนักงานเกษียณอายุ (หรือตายหรือถูกปิดใช้งาน) หลังจากนั้นจะต้องจ่ายผลประโยชน์ ESOP ของพนักงานอย่างน้อยปีละครั้งและกระจายอย่างสมบูรณ์ พนักงานไม่เกินห้าปีหลังจากการชำระเงินครั้งแรก อย่างไรก็ตามหากสิทธิ์ของพนักงานมีค่ามากกว่าจำนวนที่กำหนด ($ 985,000 ในปี 2010) การจ่าย ESOP อาจเพิ่มอีกหนึ่งปีสำหรับแต่ละ $ 170,000 โดยการให้สิทธิ์เกินขีด จำกัด นั้น
การจ่าย ESOP ตามกฎหมายเมื่อมีการบอกเลิกด้วยเหตุผลอื่น
เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องออกจากตำแหน่งตายหรือถูกปิดการใช้งานการจ่าย ESOP จะได้รับอนุญาตให้รอจนกระทั่งหลังจากแผนปีที่หกหลังจากปีที่พนักงานออกจาก บริษัท อย่างไรก็ตามหาก ESOP ถูกสร้างขึ้นก่อนปี 2530 การจ่าย ESOP ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นจนกว่าพนักงานจะถึงอายุเกษียณ
การจ่าย ESOP ตามกฎหมายในขณะที่ผู้เข้าร่วมยังคงถูกว่าจ้างโดย บริษัท เดียวกัน
การจ่าย ESOP สามารถแจกจ่ายให้ผู้เข้าร่วมได้ด้วยวิธีหลัก ๆ สี่วิธี:
การกระจายการลงทุน: พนักงานที่อายุ 55 ปีขึ้นไปที่เข้าร่วมโครงการ ESOP นานกว่า 10 ปีได้รับอนุญาตให้กระจายหุ้น ESOP ได้มากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ในระยะเวลา 5 ปีและสูงสุด 50% จนกระทั่งปิดปีที่หก. ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถซื้อขายในส่วนของหุ้น ESOP ของพวกเขาสำหรับโปรแกรมการเกษียณอายุภายนอกหรือหลักทรัพย์อื่น ๆ ซึ่งสามารถแปลงเป็นเงินสดได้ถ้ามี
เงินปันผล: ESOPs บางแห่งจ่ายเงินปันผล ("โบนัส" การจ่ายเงินตามรายได้ของ บริษัท และการเป็นเจ้าของหุ้นของผู้เข้าร่วม) ให้กับผู้เข้าร่วม ESOP ที่มีอยู่ แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้
ขั้นต่ำของการแบ่งปันและอายุ: พนักงานทุกคนที่อายุมากกว่า 70 1/2 ซึ่งเป็นเจ้าของอย่างน้อย 5 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ผ่าน ESOP ของตนจะได้รับสิทธิตามกฎหมายในการเริ่มรับการกระจายการจ่าย ESOP
สถานการณ์อื่น ๆ: ESOP อาจอนุญาตให้มีการจ่ายเงินก่อนกำหนดตามอายุการใช้งานอายุขั้นต่ำหรือความลำบาก แต่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย
กฎหมายภาษีของ ESOP
ผู้เข้าร่วม ESOP ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีใด ๆ ในส่วนของความเป็นเจ้าของของพนักงานจนกว่าหุ้นจะถูกถอนออกจากจุดที่การจ่าย ESOP จะถูกหักภาษีเป็นรายได้ปกติ หากการจ่ายเงินมีการแจกจ่ายและนำเงินออกไปในขณะที่ผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP ยังคงได้รับการเก็บภาษีสรรพสามิตเพิ่มเติมร้อยละ 10 จะถูกเรียกเก็บ
เงินปันผลหาก บริษัท จ่ายใด ๆ จะถูกหักภาษีเป็นรายได้ปกติ แต่ไม่ต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายหรือภาษีสรรพสามิต
ESOP ใส่กฎหมายตัวเลือก
ตัวเลือกการย้ายเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการขายหุ้นให้ใครบางคน ในกรณีของ ESOPs มันเป็นสิทธิ์ของผู้เข้าร่วม ESOP (พนักงาน) ที่จะขายหุ้นของเธอให้กับ บริษัท ในมูลค่าตลาดยุติธรรม ในกรณีของ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิด (อย่างน้อยร้อยละ 85 ของหุ้นที่ถือโดยผู้บริหารและพนักงาน) มูลค่าตลาดยุติธรรมมีการประเมินโดยบุคคลที่สามวัตถุประสงค์ทุกปี ตัวเลือกการย้ายสามารถใช้สิทธิโดยผู้เข้าร่วม ESOP ในช่วงระยะเวลาหนึ่งช่วงเวลาใดช่วงเวลาหนึ่ง: 60 วันหลังจากการกระจายหรือระยะเวลา 60 วันในปีแผนต่อไปนี้