แผนเงินบำนาญคืออะไร

แผนเงินบำนาญเป็นวิธีหนึ่งที่จะเลื่อนรายได้ของวันนี้ไปสู่การเกษียณอายุที่ดีขึ้น ไม่ว่านายจ้างจะจ่ายเป็นจำนวนเงินทั้งหมดหรือคุณบริจาคให้กับโครงการนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญ พวกเขาทั้งหมดประกอบด้วยแผนการที่นายจ้างสนับสนุนเพื่อประโยชน์ของพนักงาน เพื่อตอบคำถาม "แผนเงินบำนาญคืออะไร" คุณต้องเข้าใจแผนประเภทต่างๆ

ฟังก์ชัน

เข้าใจว่าการทำงานของแผนบำนาญไม่แตกต่างกัน มันเป็นวิธีการของนายจ้างที่ให้จำนวนภาษีรอการตัดบัญชีที่นำออกไปเพื่อประโยชน์ของพนักงาน มีแผนเงินบำนาญพื้นฐานสองกลุ่ม ที่แรกก็คือผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แผนประเภทนี้ให้ประโยชน์เฉพาะกับพนักงานเมื่อเกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการทำกำไรของการลงทุนซึ่งมักจะอยู่ในรูปของการจ่ายเงินงวด มีสูตรในการคำนวณจำนวนเงินตามอายุเกษียณจำนวนปีที่ทำงานและเงินเดือนประจำปีของพนักงาน แผนการบริจาคที่กำหนดมักจะให้พนักงานมีส่วนร่วมในความเสี่ยงการลงทุนและในกรณีเช่น 401 (k) การระดมทุนของแผน

กรอบเวลา

ตรวจสอบระยะเวลาที่คุณต้องทำงานเพื่อให้ได้ผล การได้รับสิทธิหมายความว่าคุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ บริษัท บางแห่งเสนอการมอบผลประโยชน์ทันทีในแผนการของพวกเขาดังนั้นเงินที่คุณจะได้รับเมื่อเกษียณอายุ บริษัท อื่น ๆ มีตารางการมอบสิทธิ์ที่คุณเป็นเจ้าของเปอร์เซ็นต์สำหรับทุกปีที่คุณทำงาน ในแผนเช่น 401 (k) เงินที่คุณใส่จะเป็นของคุณเสมอ แต่ บริษัท มีตารางการมอบสิทธิ์สำหรับการแข่งขัน

การพิจารณา

ขอข้อมูลเกี่ยวกับแผนเงินบำนาญก่อนที่คุณจะรับตำแหน่งเนื่องจากบำเหน็จบำนาญนั้นเป็นเงินที่ บริษัท นำไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณ หากคุณไม่สามารถตัดสินใจระหว่างสอง บริษัท และการจ่ายเหมือนกัน แต่มี บริษัท หนึ่งที่มีเงินบำนาญพวกเขาจ่ายจริงมากกว่า หาก บริษัท มีแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่น 401 (k) ให้ดูว่าพวกเขาทำการจับคู่หรือไม่ อย่าลืมที่จะเข้าร่วมในแผนหากพวกเขาเสนอมันด้วยการจับคู่ เนื่องจากเงินภาษีถูกเลื่อนออกไปคนในวงเล็บภาษี 25 เปอร์เซ็นต์จะเห็นความแตกต่างของ $ 7.50 ใน paycheck ของพวกเขาหากพวกเขาใส่ใน $ 10 ความแตกต่างจะน้อยกว่าหากมีภาษีรายได้ของรัฐ เมื่อ บริษัท ตรงกับจำนวนเงินที่คุณใส่เข้าไปอาจเป็นเปอร์เซ็นต์ หากการจับคู่ 50 เปอร์เซ็นต์สูงถึง 3 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ $ 10 เดียวกันนี้ที่มีค่าใช้จ่ายเพียง $ 7.50 เท่านั้นที่จะกลายเป็น $ 15.00 ของการลงทุน

ขนาด

เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากแผนเงินบำนาญแม้จาก บริษัท เล็ก ๆ บริษัท ขนาดเล็กหลายแห่งเสนอแผนที่มีชื่อแตกต่างกัน แต่มีประโยชน์เหมือนกัน เนื่องจาก บริษัท มีแผนขนาดเล็กที่เรียบง่ายสร้างค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่าแผนและอนุญาตให้พวกเขาสร้างแผนเงินบำนาญสำหรับพนักงานของพวกเขา กฎหมายภาษีของรัฐบาลกลางได้สร้าง Simple 401 (k) s, Simple IRAs และ SEPs โดยเฉพาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก บริษัท ยังคงสามารถมีส่วนร่วมในการซื้อเงินการแบ่งปันผลกำไรและแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ยังมีให้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ความเข้าใจผิด

รู้สึกสะดวกสบายที่นายจ้างของคุณจะไม่รับเงินและทำงานถ้าคุณมีส่วนร่วมใน 401 (k) ผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามติดตามเงินฝากและดำเนินการยื่นของรัฐบาลกลางทั้งหมด บางครั้ง บริษัท เดียวกันเสนอการลงทุนสำหรับแผนหรือ บริษัท การลงทุนให้บริการนั้น เงินไม่ได้อยู่ในบัญชีตรวจสอบของนายจ้าง แต่ไปลงทุน บริษัท รับประกันผลประโยชน์บำนาญของสหรัฐอเมริกา (PBGC) ซึ่งเป็น บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลสหรัฐจัดการเงินช่วยเหลือบำนาญหาก บริษัท ล้มละลายหากเพียง บริษัท ให้เงินทุนตามแผนเช่นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เบี้ยประกันจาก บริษัท ที่มีเงินบำนาญและทรัพย์สินที่กู้คืนจาก บริษัท ที่สนับสนุนกองทุน PBGC

บัตรประจำตัว

เรียนรู้ชื่อของแผนและวิธีการทำงาน แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นประเภทของเงินบำนาญที่คุณได้รับจำนวนเงินเฉพาะเมื่อเกษียณอายุ การแบ่งปันผลกำไรคือแผนการที่ บริษัท ให้ทุนโดยมีเปอร์เซ็นต์ของกำไรที่พวกเขาทำ หากพวกเขาไม่ทำกำไรแล้วไม่มีเงินไปตามแผน แผนการบริจาคที่กำหนดมาจากจำนวนเงินดอลลาร์ที่ บริษัท กำหนดและอาจรวมถึงเงินจากเช็คของคุณ 401 (k) s เป็นหนึ่งในแผนการเหล่านี้ นายจ้างมักจะรวมสองแผนเช่นการแบ่งผลกำไรและ 401 (k) สำหรับแผนเงินบำนาญของพวกเขา