ภาษีของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยการตรวจสอบ

กฎหมายการจ้างงานในแคลิฟอร์เนียไม่ต้องการให้ธุรกิจจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานเมื่อถูกไล่ออกหรือถูกปลดออกจากงาน อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะให้แพคเกจชดเชยพนักงานมีปัญหาภาษีทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องพิจารณา แจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัท แคลิฟอร์เนียที่ให้บริการแก่พนักงานของพวกเขาด้วยแพคเกจชดเชยให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานของปี 1974 ยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

หากคุณถูกไล่ออกคุณจะต้องจ่ายภาษีจากเงินชดเชย

เงินชดเชย

เงินชดเชยคือเงินชดเชยการว่างงานที่นายจ้างจ่ายนอกเหนือจากค่าตอบแทนการจ้างงานใด ๆ ที่เสนอโดยโครงการการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะรวมอยู่ด้วยกัน แต่เงินชดเชยไม่รวมถึงวันหยุดพักผ่อนลาป่วยหรือค่าจ้างขั้นสุดท้าย ธุรกิจบางแห่งใช้เงินชดเชยนี้เป็นสารให้ความหวานเพื่อส่งเสริมให้คนงานที่ถูกปลดออกเพื่อลงนามในการเรียกร้องทั้งหมดซึ่งเป็นเอกสารที่รับประกันว่าอดีตพนักงานจะไม่ฟ้องนายจ้างในอนาคต

ภาษีของรัฐบาลกลาง

เงินชดเชยจะถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยสรรพากรบริการ ผู้เสียภาษีชาวแคลิฟอร์เนียที่ตกงานต้องจ่ายภาษีในแพ็คเกจเงินชดเชยในปีภาษีที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณควรหักภาษีจากเงินชดเชยของคุณและรวมจำนวนเงินในแบบฟอร์มภาษี W-2 ของคุณ ภาษีของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินชดเชยรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนและสถานการณ์ของผู้เสียภาษี อย่างไรก็ตามการหักมาตรฐานสำหรับภาษีของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยคือ 25 เปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับเงิน 1,000 เหรียญสหรัฐนายจ้างของคุณอาจหักภาษี 250 เหรียญสหรัฐสำหรับภาษีเงินได้

ภาษีรัฐแคลิฟอร์เนีย

รัฐแคลิฟอร์เนียไม่ต้องการให้คนตกงานจ่ายภาษีสำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามตราบใดที่ภาษียังคงมีอยู่แคลิฟอร์เนียพิจารณาว่าการชดเชยเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของคุณและไม่ใช่การชดเชยการว่างงาน การหักเงินมาตรฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยสำหรับภาษีของรัฐแคลิฟอร์เนียคือร้อยละ 6 อีกครั้งนายจ้างของคุณควรหักเงินจำนวนนี้จากการจ่ายเงินชดเชยสุทธิและรายละเอียดในแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของคุณไม่หักภาษีจากรัฐบาลกลางหรือรัฐในแพ็คเกจเงินชดเชยคุณอาจต้องชำระเงินด้วยตัวเอง

เมดิแคร์และประกันสังคม

แม้ว่าการจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับภาษีรายได้ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเสียภาษีเมดิแคร์และประกันสังคม ตามคำตัดสินของศาลในปี 2545 ศาลเห็นว่าการจ่ายเงินชดเชยของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจถือเป็นการชดเชยการว่างงานเพิ่มเติมและไม่ต้องเสียภาษีเมดิแคร์และประกันสังคม อย่างไรก็ตามหากนายจ้างได้รับเงินชดเชยเป็นโบนัสเพื่อแลกกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนายจ้างอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพวกเขาดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับ Medicare และภาษีประกันสังคม