สารบัญ:
นายจ้างใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อชดเชยแรงงานโดยขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่ปฏิบัติงานและวิธีที่นายจ้างจูงใจ งานบางงานใช้การจ่ายค่าคอมมิชชั่นเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในขณะที่คนงานประเภทอื่น ๆ ได้รับเงินเดือน ตำแหน่งที่ใช้แผนการจ่ายคอมมิชชั่นจะให้ผลตอบแทนจากค่าคอมมิชชั่นในอนาคตซึ่งจะช่วยให้เครือข่ายความปลอดภัยในช่วงหลายเดือนที่มีรายได้ต่ำ
เงินเดือนที่กำหนด
เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานตามกำหนดเวลาปกติ พนักงานได้รับเงินสำหรับงานที่ผ่านมาแล้ว เงินเดือนแตกต่างจากค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในงานและมักจะมีระบบบัตรลงเวลาหรือใบแจ้งหนี้เพื่อติดตามการทำงานสะสมชั่วโมง เงินเดือนจ่ายให้พนักงานตามระดับความเชี่ยวชาญหรือคุณภาพของงานมากกว่าเวลาที่ใช้ในการทำให้เสร็จและแสดงเป็นประจำทุกปี ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนทำงาน 40 ชั่วโมงหรือ 65 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน เงินเดือนประจำปีจะไม่เปลี่ยนแปลงหากนายจ้างต่อรองสัญญาการชำระเงินโดยให้พนักงานเพิ่มหรือตัดเงินเดือน ประโยชน์ของเงินเดือนคือรายได้ที่แน่นอนและไว้วางใจได้ ข้อเสียคือรายได้ที่ต่อยอดในระดับเงินเดือน
คำอธิบายของ Draw
การจับรางวัลจะใช้ร่วมกับแผนการจ่ายค่าคอมมิชชั่น การจับฉลากจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินดอลลาร์ในขณะนี้ซึ่งเขาจะได้รับในอนาคต เมื่อเขาได้รับค่าตอบแทนในอนาคตการจับสลากจะถูกหักออกจากรายได้ มักจะมีการจับรางวัลเป็นรายเดือนและในช่วงเริ่มต้นของการจ่ายเงินจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงจะได้รับการเลื่อนขั้นสูงให้กับพนักงานในรูปแบบ "การจับฉลากล่วงหน้า" จำนวนการจับรางวัลนั้นจะลดค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่าย
อาชีพการวาด
การขายเป็นอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดโดยใช้การจับฉลากเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทนพนักงาน เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจที่ปรึกษาทางการเงินและตัวแทนขายตราสารหนี้เป็นตัวอย่างของตำแหน่งการขายที่อาจได้รับผลเสมอ การวาดช่วยให้พนักงานใหม่โดยการให้รายได้พื้นฐานเพื่อรักษาพวกเขาจนกว่าผลการดำเนินงานและรายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น ข้อเสียของการจับรางวัลเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับค่าคอมมิชชั่นน้อยกว่าการจับรางวัลของเขาในเดือนนั้น ๆ บ่อยครั้งสิ่งนี้สามารถจ่ายได้ในภายหลังในช่วงเวลาที่พนักงานได้รับผลกำไรมากขึ้น อย่างไรก็ตามค่าคอมมิชชั่นขนาดเล็กมากเกินไปอาจเพิ่มหนี้จำนวนมากสำหรับพนักงาน
ความแตกต่าง
เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนโดยตรงในขณะที่การจับฉลากเป็นเงินกู้ที่จะชำระคืนจากรายได้ในอนาคต มักจะมีขนาดเล็กกว่าค่าคอมมิชชั่นที่มีศักยภาพและค่าคอมมิชชั่นที่เกินจากการจ่ายเงินรางวัลคือรายได้พิเศษให้กับพนักงานโดยไม่มีข้อ จำกัด ในการสร้างรายได้ที่สูงขึ้น เงินเดือนได้รับการแก้ไขและศักยภาพในการสร้างรายได้ที่สูงขึ้นมาจากการเพิ่มหรือโบนัสเท่านั้น ในหลาย ๆ กรณีการเสมอกันคือ "ให้อภัย" และเมื่อพนักงานออกจากงานเขาไม่ต้องจ่ายเงินคืน ในบาง บริษัท การจับรางวัลอาจดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ หรืออาจลดลงเมื่อเวลาผ่านไป