ลักษณะของการประกันความพิการ

การประกันความพิการให้รายได้เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือไม่สามารถทำงานได้ รายได้ความพิการมักไม่มากเท่ากับเงินเดือนของคนงาน แต่ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของเขา ความคุ้มครองความพิการเป็นประเภทการประกันภัยที่แพงที่สุดเนื่องจากมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจำนวนมากต่อนโยบายดังกล่าว

การครอบคลุมความพิการมอบรายได้ให้กับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้

ความพิการระยะสั้น

ความพิการระยะสั้นครอบคลุมคนงานที่ถูกปิดใช้งานในขั้นต้นหรือปิดการใช้งานในช่วงเวลาสั้น ๆ นายจ้างอาจจ่ายเบี้ยประกันสำหรับความพิการระยะสั้นผ่านแผนคุ้มครองพนักงานทั้งหมด ระยะเวลารอคอยโดยทั่วไปสำหรับพนักงานที่พิการได้รับผลประโยชน์คือสองสัปดาห์และระยะเวลาคุ้มครองครอบคลุมระหว่างหกเดือนถึงสองปี การจ่ายผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 80 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ความพิการในระยะยาว

ความพิการระยะยาวมักมีข้อ จำกัด มากกว่าความพิการระยะสั้น นโยบายกำหนดความพิการในแง่ของว่าคนงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามจารีตประเพณีหรืองานใด ๆ ผลประโยชน์มักถูก จำกัด อยู่ที่ 70 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงาน ระยะเวลารอคอยโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินประกันความพิการคือ 90 วัน นโยบายหลายแห่งจ่ายผลประโยชน์เป็นระยะเวลาที่แน่นอนเช่นห้าปี แต่คนอื่น ๆ จะยังคงมีรายได้ผู้พิการจนถึงอายุ 65

แผนกลุ่มนายจ้าง

นายจ้างมักจะแบกรับค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันการทุพพลภาพสำหรับคนงานทั้งหมดผ่านแผนความคุ้มครองกลุ่ม แผนกลุ่มที่จ่ายโดยพนักงานมักจะมีราคาถูกกว่านโยบายส่วนบุคคลที่พนักงานซื้อ บริษัท ประกันภัยเรียกเก็บเบี้ยประกันตามอันตรายจากการจ้างงานในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานออฟฟิศจ่ายน้อยกว่าคนงานก่อสร้าง ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานไม่ใช่รายได้ที่ต้องเสียภาษีหากพนักงานจ่ายเบี้ยประกัน แต่ผลประโยชน์จะถูกหักภาษีถ้านายจ้างจ่าย

ความคุ้มครองส่วนบุคคล

ค่าใช้จ่ายในการครอบคลุมความพิการส่วนบุคคลมักจะถูกห้ามแม้จะมีอาชีพของบุคคล แผนส่วนบุคคลให้ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงนโยบายและกำหนดความคุ้มครองสำหรับการจ่ายผลประโยชน์หากคุณไม่สามารถทำงานในงานปัจจุบันของคุณได้แม้ว่าคุณจะสามารถสร้างรายได้จากงานอื่น บุคคลที่อยู่ภายใต้ระยะเวลาทดลองก่อนที่จะเริ่มคุ้มครอง สิ่งนี้จะป้องกันผู้ให้บริการจากการจ่ายเงินรายได้คนพิการทันทีสำหรับการฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องหรือเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน