พนักงานเก้าใน 10 คนปล่อยให้ไปทำงานด้วยเหตุผลเดียว: ทัศนคติ ไม่ว่างานของคุณจะดีแค่ไหนโดยทั่วไปสำนักงานจะเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมและทักษะที่นุ่มนวลมากกว่าที่บอกไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ตามสำหรับคนงานบางคนสิ่งสำคัญที่สุดที่จะต้องเป็นจริงคือตัวเองไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น นั่นอาจหมายถึงสิ่งใดก็ตามที่พูดออกมาเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นกับการปฏิเสธที่จะยื่นขอบที่ขรุขระจากบุคลิกภาพของพวกเขา
op-ed ใหม่ที่ อิงค์ ทำเป็นประโยชน์ของการจ้าง contrarians มันทำให้ได้คะแนนที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สมัครงาน "ไม่พอใจ" อาจมีประโยชน์ต่อ บริษัท มากกว่า "ดี" สำหรับหนึ่ง contrarians ชี้ให้เห็นความเมื่อยล้าและแก้ไขปัญหากระบวนการ พวกเขายังสามารถช่วยเหลือกลุ่มใดก็ได้จากแรงกระตุ้นที่เลวร้ายที่สุดตราบใดที่พวกเขามีหลักการ
คำแนะนำนั้นดี แต่เพื่อให้มีประสิทธิภาพอย่างเต็มที่การว่าจ้างผู้จัดการและพนักงานจะต้องตระหนักถึงอคติของตนเอง เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่ผู้ชายหรือไม่เป็นสีขาวให้พิจารณาว่าคุณสมบัติที่ทำให้บุคคลนั้นเป็น "ผู้ก่อปัญหา" จะดูเหมือนความเป็นผู้นำในคนอื่นหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่อาจมีความสงสัยในโลกเดียวกัน แต่อาจเสี่ยงต่อการตอบโต้มากกว่าเดิม
Contrarians มีสถานที่ที่มีค่าในการทำงานและในสังคม หากคุณกำลังจะจ้างพวกเขาในสิ่งที่พวกเขาเป็นให้ชัดเจนว่าคุณจะปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างแท้จริงเหมือนกับคนอื่น ๆ