หากคุณเคยแพ้งานที่คุณเป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายคุณอาจได้ยินคำพูดเหล่านี้: "เราไปกับคนที่มีประสบการณ์มากกว่า" มันเป็นวลีที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสุนัขวัยทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหากพวกเขาไม่เคยได้รับการว่าจ้างและได้รับประสบการณ์ ผู้จัดการการจ้างงานมักจะถูกต้องที่จะเล่นอย่างปลอดภัย แต่ผู้ประกอบการรายหนึ่งคิดว่ามันคุ้มค่าที่จะแยกออก
เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้บรรยายและที่ปรึกษาเชนกรีนเรียกว่าการพึ่งพาร่วมกันของเราเกี่ยวกับประสบการณ์ "การเสพติด" ใน ฟอร์บ "ฟังประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม" เขาเขียน "ฉันไม่ได้ละทิ้งผลประโยชน์ แต่ฉันกังวลกับจำนวนผู้จัดการที่ปล่อยให้มันแทนที่ปัจจัยอื่น ๆ ทั้งหมดในกระบวนการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทที่สามารถสอนความรู้และทักษะที่จำเป็นได้อย่างง่ายดาย"
เขาไม่ผิดกับสิ่งหนึ่ง: การใช้ประสบการณ์ในฐานะตัวบ่งชี้อันดับต้น ๆ ของความเหมาะสมในการทำงานจะทำให้ผู้คนจำนวนมากอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ เรารู้ว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายนั้นมีนวัตกรรมมากขึ้นมีความมั่นคงทางการเงินและมีความสุขกับพนักงานมากขึ้น แต่สิ่งที่เป็นพื้นฐานในการแต่งกายสามารถทำให้ออฟฟิศอยู่ในรูปแบบที่กำหนดไว้และนั่นก็คือก่อนที่จะจัดการกับปัญหาเช่นการอ้างอิงหรืออคติ
โชคดีที่เรามีงานวิจัยที่แสดงวิธีรับผู้สมัครหลายประเภทเข้ามา เมื่อคุณดึงดูดพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น แม้ว่าจะเป็นโลกแห่งสุนัขกินหมา แต่ บริษัท ก็ไม่ควรเข้าใจผิดในเรื่องความเชี่ยวชาญ หากใคร ๆ สามารถเรียนรู้ที่จะทำงานได้มันก็คุ้มค่าที่จะรู้ว่าพวกเขาทำได้ดีแค่ไหนสำหรับคุณ