สารบัญ:
การวิเคราะห์รายได้เงินบำนาญเฉลี่ยต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างแผนผลประโยชน์บำนาญที่กำหนดไว้และแผนการสมทบที่กำหนดไว้ นายจ้างจ่ายเงินให้กับโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดโดยคนงานในขณะที่คนงานจ่ายเงินบำนาญให้ตนเองภายใต้แผนการจ่ายสมทบ แผนเกษียณอายุของคนงานบางคนใช้ทั้งนายจ้างและเงินสมทบประเภทพนักงาน เงินเดือนของผู้เกษียณอายุเกษียณและเพศยังมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินบำนาญเพื่อการเกษียณ
อายุและเพศที่แตกต่างกัน
ตามกฎทั่วไปคนงานที่มีอายุมากกว่ามีเงินบำนาญที่ต่ำกว่า คนงานที่ทำงานหลายสิบปีที่ผ่านมาวางแผนเพื่อการเกษียณโดยใช้การประมาณการทางเศรษฐกิจตามชีวิตและค่าครองชีพจากช่วงก่อนหน้านี้ ดอกเบี้ยเงินฝากเมื่อเวลาผ่านไปไม่สามารถตามอัตราเงินเฟ้อและการเพิ่มขึ้นของราคาอาหารและสินค้าที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวันลดกำลังซื้อของกองทุนเกษียณอายุ รายได้จากเงินบำนาญเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้ชายอายุ 65 ปีขึ้นไปในปี 2550 อยู่ที่ 18,293 ดอลลาร์ตามข้อมูลจากสถาบันวิจัยสวัสดิการพนักงาน คนงานหญิงมักสูญเสียเงินช่วยเหลือหลังเกษียณในช่วงหลายปีที่อยู่ห่างจากแรงงานระหว่างตั้งครรภ์และเวลาดูแลบุตร อาชีพการทำงานที่สั้นลงและจ่ายน้อยลงหมายถึงการจ่ายเงินบำนาญที่ต่ำลงในการเกษียณอายุ ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 65 ปีได้รับเงินบำนาญประจำปีเฉลี่ย $ 11,895 ในปี 2550
รายได้ที่แตกต่าง
คนที่มีรายได้น้อยจ่ายรับรายได้เงินบำนาญน้อยลง การจ่ายผลประโยชน์บำนาญที่กำหนดโดยนายจ้างใช้เงินเดือนของพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับการมีส่วนร่วม ยิ่งนายจ้างมีรายได้ลดลงเท่าใด ผู้คนในงานที่มีรายได้น้อยมีความสามารถน้อยกว่าในการสนับสนุนแผนการบริจาค รายได้สำหรับคนงานเหล่านี้จ่ายเพื่อการดำรงชีวิตประจำวันการศึกษาสำหรับสมาชิกในครอบครัวและการดูแลสุขภาพ พนักงานที่มีรายได้สูงกว่าจะได้รับรายได้จากการตัดสินใจมากขึ้นเพื่อลงทุนในแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของผู้บริจาค กลุ่มผู้เกษียณอายุนี้มักจะมีรายได้จากเงินบำนาญมากขึ้นเพื่อใช้ในการเกษียณอายุ สถาบันวิจัยเพื่อประโยชน์ของพนักงานรายงานเพียง 27.9 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงและ 42.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายอายุ 65 ปี 2550 ได้รับเงินบำนาญหรือเงินงวด
ผู้มีรายได้สูงสุดจากเงินบำนาญ
พนักงานรัฐบาลรวมถึงทหารเกษียณและสมาชิกรัฐสภาสหรัฐฯได้รับเงินบำนาญเฉลี่ยสูงสุดในระหว่างการเกษียณอายุ พนักงานของรัฐมีส่วนทำให้รายได้จำนวนมากในระหว่างการจ้างงานเพื่อนำเงินเข้ากองทุนบำนาญในวัยชรา ตัวอย่างเช่นระบบการเกษียณอายุของพนักงานในโรงเรียนรัฐเพนซิลวาเนียต้องการสมาชิกที่ทำงานเพื่อมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ย 7.37 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อเดือนไปยังระบบการเกษียณอายุของรัฐ ผู้ดูแลระบบประเมินจำนวนเงินที่รวบรวมจากคนงานในช่วงปีงบประมาณ 2011/12 เพียงอย่างเดียวมากกว่า $ 1 พันล้าน รัฐบาลของรัฐยังจัดสรรเงินเพื่อใช้ในการจ่ายเงินทุนเนื่องจากผู้รับบำนาญมีอายุยืนยาวขึ้นและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนคนงานโดยเฉลี่ย
แนวโน้มเงินบำนาญเกษียณอายุ
ค่าใช้จ่ายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับนายจ้างปัจจุบันรวมถึงเงินบำนาญและเงินเกษียณอายุและค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ กระทรวงพาณิชย์สหรัฐสำนักวิเคราะห์เศรษฐกิจรายงานว่านายจ้างจ่ายเงินบำนาญให้พนักงานและกองทุนประกันในปี 2489 จำนวน 2.543 พันล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้นจากปี 1929 เพียง 650 ล้านดอลลาร์ CNBC ตั้งข้อสังเกตในปี 2554 ว่าแผนการเกษียณอายุแบบดั้งเดิมของ บริษัท ที่กำหนดไว้โดยที่นายจ้างมีส่วนร่วมกับกองทุนหรือการจับคู่เงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานได้หายไปจากที่ทำงาน