มันเป็นเศรษฐกิจของผู้หางานหรือภูมิปัญญาดั้งเดิมบอกเรา มีตำแหน่งงานมากกว่าพนักงานกรอกข้อมูลและนั่นควรหมายความว่าเราทุกคนสามารถเขียนตั๋วของเราเอง มันไม่ง่ายอย่างนั้นจริง ๆ แล้วมันไม่น่าเป็นไปได้ที่งานต่อไปของคุณจะไม่เลื่อนคุณเท่าที่คุณต้องการ
ข้อมูลใหม่จาก Glassdoor พบว่าการเติบโตของค่าจ้างได้ชะลอตัวลงและยังคงชะลอตัวลง มันไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่มั่นคง แต่อาจทำให้การคาดหวังของคุณยืดหยุ่น "การลดลงของการเติบโตของค่าจ้างเป็นสัญญาณเตือนสำหรับตลาดแรงงานเมื่อเราเจาะเข้าไปในปี 2562" Daniel Zhao ของ Glassdoor กล่าวกับ CNBC "แต่เวลาจะบอกได้ว่าแนวโน้มขาลงนี้จะดำเนินต่อไปหรือไม่"
สิ่งที่สะดุดตาที่สุดคือมีการพลิกกลับที่งานเห็นการเพิ่มค่าแรง: อาชีพที่ปกขาวที่จ่ายค่าตอบแทนสูงกว่าเช่นวิศวกรซอฟต์แวร์หรือผู้ช่วยผู้จัดการกำลังซบเซาหรือตกหล่น กำลังยกระดับค่าจ้างรายชั่วโมง ที่กล่าวว่าหนึ่งในช่องทางไม่กี่แห่งสำหรับความก้าวหน้าที่เปิดรับพนักงานระดับต้นและระดับกลางคือการเปลี่ยนงาน หากเงินเดือนไม่ขยับเขยื้อนรู้ว่ามันอาจเป็นแนวโน้มทางเศรษฐกิจแทนที่จะเป็นคำพูดเกี่ยวกับคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจทำอะไรในปีนี้ให้เครือข่ายของคุณชุ่มชื่นและยังคงความเป็นมืออาชีพหากคุณลาออกจากงาน ไม่เป็นไรที่จะเกลียดตำแหน่งที่คุณอยู่แม้ว่าคุณจะอยู่เฉยก็ตาม คุณมีทักษะมากมายในการจัดการของคุณและหากคุณสามารถหาบทบาทที่เติมเต็มคุณได้มากขึ้นทุกอย่างก็จะดีขึ้น