สารบัญ:
สำหรับคนงานส่วนใหญ่ paycheck เป็นซุปอักษรของการหักเงิน ภาษีรัฐบาลกลางและรัฐถูกหักจากเงินเดือนส่วนใหญ่เช่นเดียวกับภาษีประกันสังคมและภาษีการว่างงาน การหักเงินอื่น ๆ อาจรวมถึงการหักเงินเพิ่มเติมซึ่งเลือกโดยพนักงาน เบี้ยประกันสุขภาพและการหักเงิน 401k เป็นวิธีการหักเงินทางเลือกทั่วไป ในที่สุดก็มีการหักเงินที่จำเป็นสำหรับพนักงานบางคน SDI เป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านี้
SDI คืออะไร
SDI หรือการประกันความพิการของรัฐเป็นความคุ้มครองความพิการระยะสั้นที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐแคลิฟอร์เนีย SDI จ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่มีคุณสมบัติซึ่งไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย การบาดเจ็บไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับงานเพื่อให้มีคุณสมบัติต่างจากค่าชดเชยของคนงาน
ใครจ่าย SDI
SDI จ่ายโดยการหักเงินจากเงินเดือนที่ไม่ใช่พนักงานสาธารณะ พนักงานของรัฐได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนความพิการระยะสั้นอื่น ๆ ที่เรียกว่าการประกันภัยความพิการที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมหรือ NDI นายจ้างอาจเสนอโครงการ SDI ของตนเองแทนโครงการที่รัฐให้การสนับสนุน สิทธิประโยชน์ที่เสนอภายใต้โปรแกรมดังกล่าวจะต้องเท่ากับหรือมากกว่าผลประโยชน์ที่เสนอโดย SDI
SDI จ่ายอะไร
SDI จ่ายมากถึง 55 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงาน SDI อาจจ่ายเงินให้แก่คนงานที่พิการเป็นเวลาสูงสุด 52 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามเจ็ดวันแรกของความพิการใด ๆ คือช่วงเวลารอคอยที่ไม่ต้องจ่าย โดยปกติแล้วพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถใช้สิทธิประโยชน์ด้านเวลาป่วยเพื่อครอบคลุมช่วงเวลานี้หากมี สิทธิประโยชน์อาจลดลงสำหรับพนักงานที่กลับไปทำงานนอกเวลา
ใครมีคุณสมบัติสำหรับ SDI
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ SDI คุณจะต้องไม่สามารถทำงานปกติเป็นเวลาอย่างน้อยแปดวันติดต่อกัน คุณต้องเป็นลูกจ้างหรือกำลังมองหางานเมื่อคุณปิดการใช้งาน คุณต้องได้รับอย่างน้อย $ 300 จากการหักเงิน SDI และคุณอาจไม่ได้รับการประกันการว่างงานและ SDI ในเวลาเดียวกัน