ละครเรื่องที่ทำงานจำนวนมากเกิดขึ้นจากการสื่อสารผิดพลาดและการสื่อสารที่ผิดพลาดมากมายกำลังพูดถึงกันโดยที่ไม่รู้ตัว นักวิจัยค้นพบว่าสิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับวิธีที่คุณเข้าใจความเครียดทั้งในชีวิตของคุณเองและเพื่อนร่วมงานของคุณ หากมีความไม่ตรงกันระหว่างเพื่อนร่วมงานก็อาจรบกวนการทำงานจนถึงจุดที่พวกเขาคนหนึ่งกลับมาเป็นมืออาชีพ
นักจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยเทลอาวีฟเพิ่งเปิดตัวการศึกษาแสดงให้เห็นถึงการปลดการเชื่อมต่อที่คุณอาจมีกับเพื่อนร่วมงานขึ้นอยู่กับว่าคุณเห็นว่าความเครียดเป็นบวกหรือลบ อย่างแรกพนักงานชาวอเมริกันเกือบ 400 คนได้ตอบแบบสำรวจเพื่อตอบรับตัวละครเบ็น“ ผู้ทำงานหลายชั่วโมงนานมีตำแหน่งบริหารและต้องทำงานหลายอย่าง” ผู้เข้าร่วมประเมินระดับความเหนื่อยหน่ายของตัวละครและกรอกแบบสอบถามเกี่ยวกับความคิดความเครียดของตนเอง
“ ผู้เข้าร่วมจำนวนมากเห็นว่าความเครียดเป็นบวกและเพิ่มมากขึ้นพวกเขารู้สึกว่าเบ็นมีอาการเหนื่อยหน่ายน้อยลงและทำให้เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งมากขึ้น” นายชารอนโทเกอร์หัวหน้านักวิจัยกล่าวในงานแถลงข่าว
ต่อมานักวิจัยได้ใช้เทคนิค "รองพื้น" เพื่อมอบหมายผู้เข้าร่วมประชุมชาวอเมริกันและอิสราเอล 600 คนให้กับกลุ่มความคิดที่แตกต่างกันสองกลุ่ม: กลุ่มหนึ่งที่คิดว่าความเครียดเป็นการทำให้ร่างกายทรุดโทรมและเป็นลบและอีกกลุ่มหนึ่งพิจารณาว่า หลังจากให้คำอธิบายเกี่ยวกับภาระงานของเบ็นผู้เข้าร่วมนักจิตวิทยาขอให้กลุ่มตัดสินความเหนื่อยหน่ายของพนักงานผลผลิตและสัญญาณความเครียดทางกายภาพ พวกเขายังถามด้วยว่าพนักงานปลอมควรได้รับการส่งเสริมหรือไม่และผู้ตอบแบบสอบถามจะช่วยเขาหรือไม่โดยดูว่าเขาเครียดแค่ไหน
ในที่สุดผู้ที่คิดว่าความเครียดคือคุณภาพที่เพิ่มขึ้นไม่เห็นว่าเบ็นผอมและเหนื่อยหน่าย และถึงแม้ว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสนอการส่งเสริมให้เขามากกว่าพวกเขาก็มีโอกาสน้อยที่จะเสนอความช่วยเหลือแก่เขา อีกกลุ่มหนึ่งที่มีความเครียดในทางลบรู้สึกว่าเบ็นไม่ควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งถ้าเขาเป็นคนเครียดอยู่แล้ว
กล่าวโดยสรุปว่าคุณประสบกับความเครียดที่ไม่เป็นสากลและไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นว่าคนอื่นในสำนักงานของคุณทำงานที่งานของพวกเขาได้อย่างไร พิจารณาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังเฟื่องฟูตามเงื่อนไขของตนเองหรือเพียงแค่ถาม หากพวกเขาไม่ได้ไปกับข้าว - หาวิธีที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อช่วย