บำนาญและการว่างงานในรัฐอิลลินอยส์

ในรัฐอิลลินอยส์ผู้ว่างงานและชั่วโมงทำงานที่ลดลงสามารถสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานผ่านกระทรวงความมั่นคงการจ้างงาน คนงานที่มีสิทธิ์สามารถรับผลประโยชน์ได้นานถึง 26 สัปดาห์โดยไม่มีการขยายเวลาของรัฐบาลกลาง หลังจากให้บริการระยะเวลารอหนึ่งสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างแผนกจะส่งผลประโยชน์รายสัปดาห์ให้กับผู้เรียกร้องสิทธิ์ กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้กรมลดผลประโยชน์กรณีว่างงานสำหรับผู้เรียกร้องเงินบำนาญหรือเงินบำนาญประเภทอื่น ๆ

เหมาะ

พระราชบัญญัติการประกันการว่างงานในรัฐอิลลินอยส์กำหนดหลักเกณฑ์การมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน กรมการจัดหางานรักษาความปลอดภัยดูแลกฎหมายการประกันการว่างงานในรัฐอิลลินอยส์และกำหนดให้ผู้เรียกร้องต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินของการมีสิทธิ์ นอกเหนือจากการกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างที่ได้รับอย่างเพียงพอในช่วงระยะเวลาการจ้างงานแล้วพระราชบัญญัติประกันการว่างงานยัง จำกัด สิทธิประโยชน์ของผู้เรียกร้องที่ว่างงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเองมองหางานที่มีอยู่และพร้อมที่จะรับงานที่เหมาะสม.

การพิจารณาผลประโยชน์

หากกรมการจัดหางานรักษาความปลอดภัยกำหนดผู้อ้างสิทธิ์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์พระราชบัญญัติประกันการว่างงานในรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้แผนกพิจารณารายได้อื่น ๆ ที่มีผู้ขอรับสิทธิ สำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมหรือเงินบำเหน็จเกษียณอายุแผนกอาจลดผลประโยชน์การประกันรายสัปดาห์ของผู้เรียกร้องโดยครึ่งหนึ่ง

หากผู้เรียกร้องได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุจากนายจ้างที่จ่ายเงินสมทบทั้งหมดโดยไม่ต้องให้เขามีส่วนร่วมในแผนกฎหมายของรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้กรมลดผลประโยชน์ลงครึ่งหนึ่ง นอกจากนี้เพื่อนำไปหักลดหย่อนจากผลประโยชน์ผู้เรียกร้องจะต้องได้รับการชำระเงินบำนาญจากนายจ้างระยะเวลาฐาน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมทางการเงินของผู้ร้องขึ้นอยู่กับประวัติค่าจ้างจากนายจ้างที่ให้เงินสนับสนุนแผนการบำนาญกรมจะลดผลประโยชน์

สูตรลด

กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ลดผลประโยชน์โดยใช้การคำนวณแบบเป็นสูตรโดยการจ่ายเงินบำนาญรายเดือนจะถูกหารด้วย 30 และคูณด้วย 7 หากนายจ้างช่วงเวลาฐานมีส่วนร่วมในแผนรวมทั้งหมดรายสัปดาห์จะถูกแบ่งครึ่งต่อไป ผลรวมคือจำนวนผลประโยชน์รายสัปดาห์ของผู้อ้างสิทธิ์ อย่างไรก็ตามหากมีการจ่ายเงินบำนาญจากนายจ้างนอกระยะเวลาฐานการจ้างงาน (สี่ในห้าของไตรมาสปฏิทินก่อนที่จะยื่นขอการว่างงาน) กรมจะไม่ลดการจ่ายเงินรายสัปดาห์ของผู้เรียกร้อง

ข้อ จำกัด

หากพนักงานลาออกโดยไม่มีสาเหตุที่ดีและได้รับผลประโยชน์บำเหน็จก่อนกำหนดก่อนถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดไว้ในกฎของโครงการสมทบเงินบำนาญกรมอาจปฏิเสธผลประโยชน์เนื่องจากการลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีสาเหตุที่ดีเป็นเหตุให้ปฏิเสธ ในทำนองเดียวกันพนักงานที่ออกจากงานหลังจากถึงวัยเกษียณต้องถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานหรือลาออกโดยสมัครใจด้วยเหตุผลที่ดี โดยทั่วไปการเกษียณอายุจะไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยุติการจ้างงาน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ยุติการจ้างงานโดยพิจารณาจากการเลือกปฏิบัติอายุตามการละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและรัฐบาลกลางเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เขาจะต้องมองหางานและมีส่วนร่วมในการค้นหางานที่ใช้งานในขณะที่เขาได้รับผลประโยชน์รายสัปดาห์

การพิจารณา

เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมาย