ปรากฎว่าปริญญาวิทยาลัยอาจไม่ได้เป็นข้อกำหนดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับการจ้างงาน

เป็นเวลาหลายปีที่ภูมิปัญญาดั้งเดิมได้รับปริญญาจากมหาวิทยาลัยเพราะจะนำไปสู่การทำงานที่ดี แต่อาจถึงเวลาคิดทบทวนภูมิปัญญานั้น

จากรายงานของ Market Watch การวิจัยใหม่จาก Rockefeller Foundation และ บริษัท วิจัย Edelman Intelligence พบว่า 43% ของนายจ้างรายงานความยากลำบากในการหาผู้สมัครระดับเริ่มต้น นั่นเป็นสถิติที่ส่ายสำหรับคนที่มองหามักจะหมดท่าสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น

สำหรับนายจ้างจำนวนมากปัญหานี้ทำให้พวกเขาคิดใหม่ว่าพวกเขาจะค้นหาผู้สมัครอย่างไรโดยเฉพาะน้ำหนักที่วางไว้ในระดับวิทยาลัย

“ เป็นเวลานานแล้วที่การศึกษาระดับปริญญาในวิทยาลัยเป็นตัวแทนของทักษะและความสามารถ” Abigail Carlton กรรมการผู้จัดการของมูลนิธิร็อคกี้เฟลเลอร์กล่าวกับ Market Watch "ในความเป็นจริงมันเป็นพร็อกซี่ทื่อสวย"

นี่เป็นข่าวดีสำหรับประชากรส่วนใหญ่ที่เป็นคนเก่งมีความสามารถ แต่ไม่เข้าเรียนวิทยาลัยด้วยเหตุผลต่าง ๆ (ที่โดดเด่นที่สุดคือข้อ จำกัด ทางเศรษฐกิจแน่นอน)

รายงานมูลนิธิร็อคกี้เฟลเลอร์สนับสนุนสมมติฐานที่ว่าระดับวิทยาลัยอาจไม่เป็นตัวชี้วัดที่ดีสำหรับการประเมินผู้สมัครระดับเริ่มต้น จากรายงานระบุว่า 90% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยที่ผ่านการสำรวจกล่าวว่าพวกเขามีทักษะการเรียนรู้ในงานและ 49% บอกว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ทักษะที่พวกเขาเรียนรู้จากวิทยาลัยในที่ทำงาน

“ นายจ้างจำนวนมากเริ่มคิดเกี่ยวกับวิธีการทดสอบด้วยวิธีการประเมินและวิธีการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้คนงานที่เหมาะสมกับงานและจะอยู่ที่ทำงาน” คาร์ลตันอธิบาย

นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้ใหญ่ 1 ใน 6 ที่การศึกษาทำเนียบขาวถูกตัดขาดจากการศึกษาและโอกาสการจ้างงานอย่างน้อยส่วนหนึ่งเป็นเพราะความยากจน นอกจากนี้ยังเป็นข่าวดีสำหรับนายจ้างที่พลาดโอกาสไปกับพนักงานที่มีชื่อเสียงทุกคนเพราะคนเหล่านั้นไม่จบการศึกษาจากวิทยาลัยไม่ว่าเหตุผลอะไรก็ตาม