หากคำใดคำหนึ่งสามารถสรุปประเด็นทางการเมืองและเศรษฐศาสตร์ในปัจจุบันที่บ้านและทั่วโลกมันอาจจะเป็น "ความไม่เท่าเทียมกัน" ยิ่งเราเรียนรู้เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันระหว่างคนที่ร่ำรวยที่สุด 1 เปอร์เซ็นต์กับคนอื่น ๆ ยิ่งดูเหมือนว่าสิ่งต่าง ๆ จะแตกสลายโดยพื้นฐาน หากคุณรู้สึกหมดหนทางที่จะต่อต้านปัญหาอันใหญ่หลวงคุณอาจมีวิธีหนึ่งที่จะผลักดันให้กลับมา
นักจิตวิทยาที่ University of California, Berkeley เพิ่งเปิดตัวงานวิจัยซึ่งพิจารณาถึงอัตราส่วนที่มีศักยภาพทางการเมืองนั่นคือช่องว่างระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและซีอีโอ คณะกรรมการความมั่นคงและการแลกเปลี่ยนของรัฐบาลกลางพบว่าอัตราส่วนค่าตอบแทนเฉลี่ยของ บริษัท มหาชน (คิดว่าแมคโดนัลด์หรือเจเนอรัลอิเล็กทริก) นั้นดำเนินไปในลักษณะที่เป็นที่นิยมของผู้บริหารระดับสูง 361 ต่อ 1 บริษัท Fortune 500
สำหรับผู้บริโภคที่ผลักดันพวกเขาออกจากผลิตภัณฑ์และบริการ - และจากการหางานที่นั่น ด้วยข้อมูลอัตราส่วนการจ่ายเงินและความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานในเว็บไซต์เช่น Glassdoor มีให้เลือกอย่างกว้างขวางมากขึ้นกว่าเดิมผู้ซื้อและพนักงานที่ต้องการจะตัดสินใจแม้กระทั่งคุณค่าและทิศทางการทำงาน สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ บริษัท แย่ลงเสมอ: ตามที่ผู้เขียนร่วม Serena Chen กล่าวว่า "หากซีอีโอทำเงินได้จำนวนมาก แต่คนทำงานโดยเฉลี่ยยังให้ค่าแรงที่ดีผู้คนรู้สึกว่าความมั่งคั่งกำลังเป็นอยู่ การกระจายอย่างเป็นธรรมมากขึ้นและจะทำให้ บริษัท มีความประทับใจในทางบวกมากขึ้น"
คนนับพันโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องการทราบว่าเงินและแรงงานของพวกเขาไปทำงานอย่างไร สิ่งใดที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการทางจริยธรรมของทั้งสองมีแนวโน้มที่จะออกมาด้านบน