สารบัญ:
แผนประกันสุขภาพของนายจ้างจัดให้มีการประกันสุขภาพให้กับพนักงานและมักจะเป็นผู้ติดตามและคู่สมรสด้วย ขึ้นอยู่กับนายจ้างแผนอาจครอบคลุมความคุ้มครองทันตกรรม การหักเงินประกันสุขภาพสามารถนำมาหักภาษีก่อนหรือหลังหักภาษีก็ได้ นายจ้างทำการหักเงินเดือนตามประเภทการหักเงิน
ก่อนหักภาษีกับหลังภาษี
แผนการประกันสุขภาพก่อนหักภาษีเป็นแผนประกันที่ตรงตามมาตรฐานของรหัส IRS มาตรา 125 เพื่อให้เป็นไปตามจรรยาบรรณนี้นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารแผนแจกจ่ายคำอธิบายแผนสรุปให้กับผู้เข้าร่วมทุกคน แผนประกันสุขภาพก่อนหักภาษีเรียกอีกอย่างว่า "แผนโรงอาหาร" อนุญาตให้พนักงานเลือกที่จะจ่ายส่วนแบ่งของผลประโยชน์เป็นดอลลาร์ก่อนหักภาษี (ก่อนหักภาษี) แผนประกันสุขภาพที่ไม่ผ่านเกณฑ์ภาษีล่วงหน้าตามมาตรา 125 ของกรมสรรพากรนั้นจะถูกหักภาษีโดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่นแผนการประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดไม่ได้เป็นภาษีก่อนเพราะมันไม่อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมเงินที่สามารถใช้เป็นดอลลาร์ก่อนหักภาษี
การคำนวณผลประโยชน์
นายจ้างหักผลประโยชน์การประกันสุขภาพก่อนหักภาษีจากรายได้รวมของพนักงาน - ค่าจ้างทั้งหมดของเธอก่อนหัก มันหักผลประโยชน์หลังหักภาษีหลังจากหักผลประโยชน์ก่อนหักภาษี, ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง, ภาษีประกันสังคม, ภาษีเมดิแคร์, ภาษีเงินได้รัฐและการจัดเรียงค่าจ้าง (ถ้ามี) จากการจ่ายของพนักงาน จำนวนเงินที่หักขึ้นอยู่กับอัตราผู้ให้บริการผลงานของนายจ้างและระยะเวลาการจ่ายของพนักงาน ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานรายสัปดาห์ขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินหนึ่งสัปดาห์ พรีเมี่ยมของพนักงานรายปักษ์ขึ้นอยู่กับการจ่ายสองสัปดาห์
ผลก่อนภาษี
การหักประกันสุขภาพก่อนหักภาษีจะลดค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของพนักงานเพราะผลประโยชน์ถูกหักออกจากค่าจ้างขั้นต้นหรือก่อนหักภาษี กระบวนการนี้เรียกว่าการให้พนักงานลดหย่อนภาษี การลดลงของรายได้ที่ต้องเสียภาษีหมายความว่าพนักงานจ่ายภาษีน้อยลงกว่าถ้าผลประโยชน์ถูกหักออกจากฐานภาษี แผนโรงอาหารเป็นวิธีเดียวที่นายจ้างสามารถเสนอแผนประกันสุขภาพให้กับพนักงานที่อนุญาตให้ลดหย่อนภาษีได้
ผลหลังภาษี
การหักลดหย่อนประกันสุขภาพหลังหักภาษีจะไม่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเนื่องจากผลประโยชน์ถูกหักออกจากค่าจ้างหลังจากหักภาษีก่อนหักภาษีและภาษีเงินเดือนแล้ว พนักงานไม่ได้รับการลดหย่อนภาษีในสถานการณ์นี้ รายได้รวมของเขาทั้งยังเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของเขา
การพิจารณาน้อย
ในช่องที่ 1 ของ W-2 ของพนักงานลูกจ้างระบุค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีซึ่งรวมถึงการหักลดหย่อนภาษีประกันสุขภาพประจำปี ช่อง 1 ไม่รวมการหักภาษีล่วงหน้าเนื่องจากการหักภาษีนั้นไม่ต้องเสียภาษี ซึ่งแตกต่างจากการหักเงินตามกฎหมายพนักงานสามารถหยุดการหักเงินประกันสุขภาพของเธอในบางจุด โดยทั่วไปแล้วพนักงานต้องรอจนกว่าการลงทะเบียนแบบเปิดเพื่อหยุดการหักเงินเว้นแต่ว่าจะมีเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดเช่นการเปลี่ยนแปลงสถานะสมรส