สารบัญ:
พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์เปิดโอกาสให้พนักงานที่มีคุณสมบัติของธุรกิจที่ได้รับความคุ้มครองมีโอกาสหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ส่วนตัวและครอบครัว หนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ใช้ FMLA ลาคือการกู้คืนจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเบื้องต้นยังสามารถสมัคร FMLA ลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด พนักงานจะต้องผ่านเกณฑ์เฉพาะเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA
นายจ้างที่ครอบคลุม
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง ข้อบังคับ FMLA กำหนดนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองว่าเป็นธุรกิจส่วนตัวที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในระยะ 75 ไมล์จากกัน หน่วยงานของรัฐและรัฐบาลรวมถึงโรงเรียนรัฐบาลและโรงเรียนประถมและมัธยมของรัฐและเอกชนได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน
เข้าสู่ระบบชั่วโมง
คนงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA หากพนักงานทำงาน 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าสำหรับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง ค่าใช้จ่าย 1,250 ชั่วโมงในระยะเวลา 12 เดือนนี้มีค่าเฉลี่ยมากกว่า 24 ชั่วโมงเล็กน้อย พนักงานตามฤดูกาลที่ทำงานเต็มเวลาส่วนหนึ่งของปีสามารถไปถึงขั้นต่ำ 1,250 ชั่วโมงโดยทำงาน 31.25 สัปดาห์หรือประมาณแปดเดือน ไม่ว่าพนักงานจะสะสมชั่วโมงได้อย่างไรพวกเขาจะต้องบันทึกพวกเขาทั้งหมดใน 12 เดือนก่อนการลาออกของ FMLA จึงจะมีสิทธิ์
ประเภทของการจ้างงาน
บุคคลที่ปฏิบัติงานตามสัญญาและทำงานโดยธุรกิจที่ไม่มีการปิดบังจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานให้กับธุรกิจที่ครอบคลุม ตัวอย่างเช่นพิจารณาธุรกิจขนาดเล็ก QRS Consulting Agency ซึ่งใช้บริการของการจัดสวนและบำรุงรักษาลูกเรือ XYZ Groundskeepers ตลอดทั้งปี แม้ว่าลูกเรือที่ทำงานในพื้นที่อาจเข้าสู่ระบบมากกว่า 1,250 ชั่วโมงในที่ทำงาน แต่ QRS ไม่ใช่นายจ้างของพวกเขา XYZ คือ ดังนั้นผู้รับเหมาจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ FMLA ผ่าน QRS
พนักงานที่สำคัญ
สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คือสิทธิ์ในการกลับไปทำงานหลังจากการลาที่ไม่ได้รับอนุมัติ อย่างไรก็ตามตามระเบียบของ FMLA นายจ้างสามารถยกเว้นพนักงานหลักได้ แนวทางของ FMLA กำหนดให้พนักงานคนสำคัญเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งอยู่ในอันดับต้น ๆ ของธุรกิจที่จ่าย 10 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดภายในรัศมี 75 ไมล์ เพื่อให้ข้อยกเว้นนายจ้างจะต้องแสดงให้เห็นว่าธุรกิจจะประสบ "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจ" อย่างร้ายแรงหากพนักงานกลับไปที่โพสต์ก่อนหน้า