การประพฤติผิดหมายถึงอะไรเมื่อมาถึงการว่างงาน

ผลประโยชน์ทดแทนการว่างงานช่วยให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมวางอาหารบนโต๊ะหลังจากแพ้งาน รัฐจ่ายผลประโยชน์การว่างงานตามประวัติการทำงานของพนักงาน กองทุนเพื่อผลประโยชน์ของรัฐมาจากภาษีเงินชดเชยการว่างงานที่นายจ้างจ่ายให้ รัฐบาลจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อว่างงานสูง พนักงานจะต้องให้เหตุผลในการแยกออกจากการจ้างงาน หากนายจ้างของคุณยิงคุณให้ประพฤติมิชอบคุณอาจไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

กระบวนการ

เมื่อคุณสมัครเพื่อรับประโยชน์การว่างงานสำนักงานการว่างงานของรัฐจะส่งข้อมูลไปยังนายจ้างล่าสุดของคุณ หากนายจ้างคนล่าสุดของคุณอ้างว่าประพฤติตนไม่เหมาะสมเป็นสาเหตุของการออกเดินทางการพิจารณาคดีจะพิจารณาว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหรือไม่ เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีที่สำนักงานชดเชยการว่างงานทำหน้าที่กำหนดซึ่งคุณสามารถอุทธรณ์ได้หากไม่ได้รับการสนับสนุน

กฎระเบียบ

รัฐจะต้องปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติของกระทรวงแรงงานสหรัฐเพื่อรับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน บทบัญญัติเหล่านี้กำหนดให้การออกจากการจ้างงานของคุณเป็น "ผ่านความผิดของคุณเอง" และรัฐตีความว่าแนวทางของรัฐบาลกลาง คุณอาจอยู่ในสถานะที่ใช้การตีความแบบผ่อนปรนหรือการตีความที่เข้มงวด รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้การประพฤติมิชอบนั้นเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท ที่รู้จัก

การประพฤติผิด

การประพฤติมิชอบอาจเป็นการขาดงานหรือความล่าช้าหากคุณไม่แจ้งให้ทราบและมีเหตุผลเพียงพอ การประพฤติมิชอบอาจเป็นการละเมิดกฎของ บริษัท แต่นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าคุณรู้จักกฎและฝ่าฝืนต่อไป การประพฤติมิชอบมักไม่ประมาท แต่คุณต้องประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง อาริโซน่ารวมถึงการขโมยบันทึกเท็จนอนอยู่ในงานมึนเมาหรือความไม่ซื่อสัตย์เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสเน้นความต้องการของนายจ้างที่จะให้คำเตือนครั้งสุดท้ายก่อนที่จะออกไปโดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานรู้กฎและละเมิดพวกเขาต่อไป

ไม่ประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ศาลรัฐมิสซูรี่แยกแยะความแตกต่างระหว่างการลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง การเลิกจ้างอาจเป็นธรรม แต่บุคคลนั้นยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงานโดยไม่มีหลักฐานการประพฤติมิชอบ ข้อผิดพลาดในที่ทำงานไม่ใช่การประพฤติมิชอบเนื่องจากการประพฤติผิดต้องเป็นไปโดยเจตนา มินนิโซตาให้ตัวอย่างของการยุติที่ไม่ได้ประพฤติมิชอบ ซึ่งรวมถึงการขาดงานหรือความล่าช้าในการเจ็บป่วยไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงานของนายจ้างหรืออุบัติเหตุหรือข้อผิดพลาด แคลิฟอร์เนียต้องการความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการประพฤติมิชอบและการยิง นายจ้างไม่สามารถมีเหตุการณ์การประพฤติมิชอบหนึ่งปีก่อนที่จะทำการยิงและหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทดแทนการว่างงานตามเหตุการณ์นั้น การเผาจะต้องเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ