เจ้านายของคุณเป็นคนพาลหรือไม่

เครดิต: ศตวรรษที่ 20 ฟ็อกซ์

หากคุณไม่เคยมีหัวหน้าหน่วยงานขนาดเล็กที่ก้าวร้าวและก้าวร้าวคุณจะต้องเผชิญหน้ากับหัวหน้างานอย่างนี้ในบางช่วงเวลาในอาชีพของคุณ ไม่ว่าอาชีพของคุณจะเป็นอย่างไรการจัดการกับคนที่มีพิษซึ่งทำให้ชีวิตการทำงานของคุณยากขึ้นย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้

แต่มีเส้นแบ่งระหว่างพฤติกรรมที่น่ารังเกียจหรือหยาบและการกลั่นแกล้งที่แบน คุณอาจไม่ชอบรับความคิดเห็นเชิงลบ (หรือวิธีที่เจ้านายของคุณส่งถึงคุณ) เมื่อคุณทำผิดพลาดครั้งใหญ่ แต่นั่นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ กลั่นแกล้ง ปัญหาอื่น ๆ เช่นการโทรออกชื่อหรือตำหนิคุณสำหรับข้อผิดพลาดที่ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างไรก็ตามอาจบ่งบอกถึงปัญหาที่ใหญ่กว่า

ต่อไปนี้เป็นวิธีการบอกว่าการกระทำของเจ้านายคุณข้ามหรือไม่และพวกเขากำลังข่มขู่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่

พวกเขาโทรหาคุณในที่สาธารณะ

เครดิต: New Line Cinema มีเวลาและสถานที่สำหรับจัดการปัญหาข้อผิดพลาดและปัญหาในที่ทำงาน ระหว่างทานอาหารเที่ยงที่ห้องประชุมหน้าเพื่อนร่วมงานของคุณทุกคนไม่ใช่หนึ่งในนั้น ผู้บังคับบัญชาที่เรียกร้องให้บุคคลทั่วไปเปิดเผยและพยายามที่จะทำให้คนที่น่าอับอายและขายหน้าต่อหน้าผู้อื่นโดยเจตนาจงใจมีพฤติกรรมข่มขู่ เช่นเดียวกันถ้าเจ้านายของคุณกระจายข่าวลือเกี่ยวกับคุณและพยายามที่จะบ่อนทำลายชื่อเสียงของคุณกับผู้อื่นในสำนักงาน

พวกเขาบอกคนอื่นให้หลีกเลี่ยงคุณ (หรือสนับสนุนให้พวกเขาทำให้คุณขายหน้า)

เครดิต: New Line Cinema ผู้บังคับบัญชาของคุณเคยบอกเพื่อนพนักงานของคุณไม่ให้คุยกับคุณหรือเข้าสังคมกับคุณหรือไม่? นี่เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการทำให้อายสาธารณะและไม่เป็นที่ยอมรับ สร้างความสนุกให้กับคุณในสิ่งที่คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของคุณเช่นรูปร่างหน้าตาหรือชีวิตส่วนตัวของคุณ ผู้บังคับบัญชาของคุณควรทำงานเพื่อกำจัดพฤติกรรมนี้ในที่ทำงาน แต่ถ้าพวกเขาดื่มด่ำกับมันหรือสนับสนุนให้ผู้อื่นทำเช่นนั้นพวกเขาก็ไม่ได้ดีไปกว่าคนพาลชั้นประถม

พวกเขาตั้งค่างานที่เป็นไปไม่ได้ให้เสร็จสมบูรณ์ - จากนั้นก็ด่าคุณล้มเหลว

เครดิต: ศตวรรษที่ 20 ฟ็อกซ์

บทบาทของหัวหน้าคือการทำหน้าที่เป็นผู้นำของทีม นั่นหมายถึงการสนับสนุนคุณและจัดหาสิ่งที่คุณต้องการให้ประสบความสำเร็จ - ไม่ใช่จงใจพยายามก่อวินาศกรรมคุณ พฤติกรรมการรังแกนี้อาจมีหลายรูปแบบรวมไปถึง:

• กำหนดเวลาที่เป็นไปไม่ได้ที่จะพบ (สำหรับคุณหรือคนอื่น ๆ)
• การสร้างเป้าหมายที่ไม่สมจริงสำหรับธุรกิจและลงโทษคุณที่ไม่เข้าถึงเป้าหมายเหล่านั้น
• ให้งานคุณอย่างต่อเนื่องมากกว่าที่คุณจะสามารถทำงานให้เสร็จตามความเป็นจริงในชีวิตประจำวันและโทษความไร้ความสามารถของคุณเพราะไม่ได้ตรวจสอบงานทั้งหมดของคุณ

พวกเขาขู่คุณ

เครดิต: NBC

การปฏิบัติงานที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ควรได้รับการแก้ไขและใช่มีสิ่งต่าง ๆ เช่นความผิดที่น่ารังเกียจ แต่ถ้าคุณดูแลความรับผิดชอบของคุณทำภารกิจให้สำเร็จและตอบสนองการวัดของคุณเพื่อความสำเร็จและหัวหน้าของคุณขู่ว่าจะไล่คุณออก พวกเขารังแกคุณ

เจ้านายของคุณเป็นคนพาลหากพวกเขาใช้การข่มขู่ต่อต้านคุณเช่นขู่ว่าจะยิงคุณลดการจ่ายเงินระงับโบนัสหรือปฏิเสธโอกาสในการโปรโมตและความก้าวหน้าใน บริษัท ของคุณ

พวกเขากรีดร้องหรือสาปแช่งคุณเป็นประจำ

เครดิต: NBC

ทุกคนสูญเสียความเท่ห์ในบางครั้ง ในขณะที่ยังไม่เหมาะสมเราทุกคนเป็นมนุษย์เท่านั้นและเราทำผิดพลาดที่เราเสียใจในภายหลัง นั่นรวมถึงเจ้านายของคุณ แต่การกรีดร้องที่คุณเป็นประจำเรียกชื่อคุณหรือสบถและใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมเป็นสัญญาณว่าเจ้านายของคุณเป็นคนพาล

แต่ละสัญญาณ 5 ข้อบ่งชี้ว่าเจ้านายของคุณเป็นคนพาลและคุณไม่ควรทนพฤติกรรมดังกล่าว หนึ่งในนั้นรวมกันบ่งบอกถึงปัญหาร้ายแรง คุณสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่า - และคุณยังมีสิทธิ์ได้รับการรักษาที่เหมาะสมในที่ทำงานตามกฎหมาย

หากคุณรู้สึกว่าถูกรังแกให้คุยกับ HR ก่อน หากพวกเขาไม่ได้ทำงานร่วมกับคุณเพื่อแก้ไขปัญหาอาจถึงเวลาที่ต้องหาตำแหน่งใหม่กับ บริษัท ที่ไม่ยอมทนต่อการรังแกใด ๆ