สารบัญ:
ข้อดีอย่างหนึ่งของการเป็นสมาชิกสหภาพคือคนงานมีแนวโน้มที่จะมีแผนการเกษียณอายุมากกว่าพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพ เงินบำนาญประจำปีของสหภาพเป็นแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดภายใต้กฎหมายความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน โครงการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดโดยผลประโยชน์ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินจำนวนที่กำหนดไว้สำหรับการเริ่มต้นชีวิตด้วยการเกษียณอายุได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาน้อยลงเนื่องจากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับทุนสนับสนุนโดยการมีส่วนร่วมของพนักงาน
เงินบำนาญประจำปีของสหภาพทำงานอย่างไร
ค่างวดเงินบำนาญของสหภาพถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้สัญญาที่เจรจากับนายจ้าง นายจ้างให้เงินช่วยเหลือที่ได้รับการยกเว้นภาษีในนามของคนงาน พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม ผลงานและดอกเบี้ยสะสมเติบโตปลอดภาษีจนกระทั่งถอนตัวออกจากแผน เมื่อเกษียณอายุพนักงานจะได้รับเงินบำนาญรายเดือนซึ่งเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี โดยทั่วไปพนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่เข้าร่วมอย่างน้อย 10 ปีเพื่อรับสิทธิอย่างเต็มที่และได้รับผลประโยชน์รายเดือนเต็มสำหรับชีวิตเริ่มต้นที่อายุ 65 ผู้เกษียณอายุสามารถเริ่มรับผลประโยชน์ลดลงเร็วที่สุดเท่าที่อายุ 55 คนงานแต่งงานสามารถเลือก ซึ่งคนงานได้รับผลประโยชน์ลดลงในขณะที่มีชีวิตอยู่และคู่สมรสที่รอดชีวิตยังคงได้รับผลประโยชน์หลังจากการตายของคนงาน หากเงินบำนาญประจำปีของสหภาพมีบทบัญญัติการจ่ายเงินก้อนคนงานสามารถรับเงินสดได้เพียงครั้งเดียว อย่างไรก็ตามจำนวนเงินทั้งหมดจะต้องเสียภาษีทันทียกเว้นว่าจะนำไปใช้กับแผนการเกษียณอายุอื่นโดยตรงเช่นบัญชีการเกษียณอายุแต่ละรายการ