ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพนักงานที่มีปัญหา

พนักงาน Furloughed สัมผัสกับบริเวณขอบรกในโลกการทำงาน พวกเขายังคงถูกว่าจ้างโดย บริษัท ของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานหรือวาดรายได้ในขณะที่พวกเขากำลังขาด เวลาที่พวกเขากำลังขนยังสามารถสร้างปัญหาทางการเงินเพราะพวกเขาไม่ได้รับเงิน สถานะที่แตกต่างกันพิจารณาสถานะของพนักงานที่ไม่ต่อเนื่องแตกต่างกัน ในบางรัฐพนักงานที่มีปัญหาจะสามารถรวบรวมสิทธิประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลาที่ จำกัด

spacecredit สำนักงานว่าง: Monkey Business Images / Stockbroker / Monkey Business / Getty Images

เงื่อนไข Furlough

Furloughs เป็นวิธีการหนึ่งในการลดต้นทุนการดำเนินงานโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงานอย่างถาวร ในช่วงเวลาที่ลาพักงานพนักงานไม่ทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน ลาฟลอฟอาจเป็นแบบสมัครใจหรือเป็นข้อบังคับ ความแตกต่างอย่างมากระหว่าง furlough และ layoff คือพนักงานยังคงทำงานตามตารางเวลาที่ค่อนข้างคงที่ซึ่งถูกขัดจังหวะเป็นครั้งคราวในช่วงวันที่ furlough

การรับผลประโยชน์

หากรัฐอนุญาตให้ทำได้คุณสามารถยื่นเรื่องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน ค่าชดเชยการว่างงานขึ้นอยู่กับสูตรของรัฐและการจ่ายเงินตามปกติของคุณ โดยทั่วไปผลประโยชน์นั้นจะจ่ายตามรายได้ประจำสัปดาห์ของคุณ แต่ในกรณีของพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนจำนวนเงินจะถูกจัดอันดับตามความยาวของร่อง

ผลกระทบงบประมาณ

Furloughs อาจเพิ่มสิทธิประโยชน์การชดเชยการว่างงาน แต่จะลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน พวกเขาเปลี่ยนภาระจากเงินหนึ่งหม้อไปอีกที่หนึ่ง การประกันการว่างงานเป็นกองทุนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับรัฐ Furloughs อนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนภาระจากงบประมาณดำเนินงานของตนเองที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายไปยังกองทุนประกันการว่างงานซึ่งพวกเขาได้จ่ายเงินไปแล้ว เมื่อแคนซัสปลดพนักงาน 1,490 คนในศาลในปี 2010 ศาลรายงานว่าในแต่ละวันร่องช่วยให้รัฐประหยัดได้ $ 220,000 พนักงานได้รับร้อยละ 60 ของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับเป็นเวลาแปดชั่วโมงในการทำงานในแต่ละวัน

วิธีการรวบรวม

ในการได้รับเงินชดเชยการว่างงานในช่วงเวลาที่มีเวลาว่างพนักงานควรยื่นเรื่องการว่างงานทันทีที่พวกเขารู้ว่าเมื่อไรจะเกิดขึ้น พนักงานจะไม่สามารถรวบรวมการว่างงานในช่วงระยะเวลาแรกได้ แต่หลังจากยื่นแล้วพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในช่วงเวลาต่อไปตราบเท่าที่เกิดขึ้นภายใน 12 เดือนนับจากการยื่นเอกสาร -Gazette