สารบัญ:
- การประกันการว่างงานของรัฐ
- การประกันภัยความพิการของรัฐ
- อัตราของนายจ้าง
- อัตรา SDI ของพนักงาน
- ข้อควรพิจารณาสำหรับการว่างงานและความพิการ
การประกันการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียหรือ SUI เป็นภาษีที่จ่ายโดยนายจ้าง การประกันความพิการของรัฐหรือ SDI เป็นภาษีที่จ่ายโดยพนักงาน ลูกจ้างจ่ายค่าประกันความพิการด้วยการหัก ณ ที่จ่ายหมายความว่านายจ้างหักเงินจากค่าจ้างของเขาหรือเธอ นายจ้างส่งการว่างงานและการจ่ายเงินคนพิการไปยังแผนกพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนียซึ่งดูแลทั้งภาษี
การประกันการว่างงานของรัฐ
ภาษีการว่างงานของรัฐใช้เพื่อให้สิทธิประโยชน์ชั่วคราวแก่คนงานที่มีคุณสมบัติซึ่งกลายเป็นผู้ว่างงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองตามที่กฎหมายแคลิฟอร์เนียกำหนด พนักงานที่ลาออกจากงานเนื่องจากการขาดแคลนงานหรือการลดพนักงานมักจะได้รับสิทธิประโยชน์ คนที่ลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลหรือถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบไม่ได้รับการว่างงาน เหตุผลที่เหมาะสมในการเลิกจ้างคือการเลือกปฏิบัติหรือสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย พนักงานที่ถูกไล่ออกเพราะเขาขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับงานควรจะสามารถรวบรวมการว่างงานได้
การประกันภัยความพิการของรัฐ
ภาษีประกันความพิการของรัฐใช้เพื่อจ่ายเงินระยะสั้นให้กับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานในแคลิฟอร์เนียต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติจึงจะมีสิทธิ์ได้รับ SDI ตัวอย่างเช่นพนักงานจะต้องไม่สามารถทำงานปกติได้อย่างน้อยแปดวันติดต่อกัน เขาควรมีงานทำหรือหางานทำเมื่อเขาพิการ ความพิการจะต้องเป็นสาเหตุของการสูญเสียค่าจ้างของเขา
อัตราของนายจ้าง
นายจ้างจ่ายประกันการว่างงานของรัฐในอัตรารายปีที่กำหนดไว้จนถึงขีด จำกัด ค่าจ้างรายปี อัตราจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่นายจ้างได้รับในธุรกิจอุตสาหกรรมของนายจ้างและจำนวนของอดีตพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ในบัญชีของนายจ้าง เมื่อถึงเวลาของการตีพิมพ์นายจ้างใหม่ในแคลิฟอร์เนียจ่าย SUI ที่ 3.4 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาสองถึงสามปีสำหรับเงิน 7,000 ดอลลาร์แรกที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน หลังจากนั้นนายจ้างจะกำหนดอัตราประสบการณ์
อัตรา SDI ของพนักงาน
ณ เวลาที่มีการตีพิมพ์นายจ้างจะระงับการประกันความพิการของรัฐจากค่าจ้างของพนักงานในอัตราร้อยละหนึ่งสูงสุดถึง $ 114,967 ต่อปี นายจ้างส่วนใหญ่สามารถระงับได้ต่อพนักงานคือ $ 1,149.67 อัตรา - ซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงรายปี - รวมถึงการประกันความพิการและการลาเพื่อครอบครัว
ข้อควรพิจารณาสำหรับการว่างงานและความพิการ
พนักงานส่วนใหญ่สามารถรับการว่างงานได้ $ 450 ต่อสัปดาห์ ณ วันที่ตีพิมพ์ การประกันความพิการมีจำนวนสูงสุด $ 1,104 ต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปแล้วคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานมากถึง 52 สัปดาห์และทุพพลภาพนานถึง 26 สัปดาห์ ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียผู้สมัครไม่สามารถได้รับการประกันการว่างงานและความพิการในเวลาเดียวกัน