ความแตกต่างระหว่างบำนาญและสิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ

เพื่อที่จะเพลิดเพลินกับปีทองของคุณการวางแผนการเกษียณอายุเป็นสิ่งที่จำเป็น ส่วนหนึ่งของการวางแผนนั้นคือการเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างบำนาญและสวัสดิการการเกษียณอายุ นายจ้างมักจะเสนออย่างใดอย่างหนึ่ง

สวัสดิการเงินบำนาญ

เมื่อกล่าวถึงสวัสดิการเงินบำนาญนายจ้างและนักวางแผนการเงินหมายถึงแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คุณจะได้รับเงินจากนายจ้างเมื่อเกษียณอายุ ผลประโยชน์ทางการเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจำนวนปีที่ทำงานให้ บริษัท แผนดังกล่าวได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างของคุณอย่างสมบูรณ์

การรับสวัสดิการเงินบำนาญ

การจ่ายเงินมีสองประเภทที่คุณสามารถรับได้จากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แรกคือการชำระเงินก้อนที่คุณได้รับเงินทั้งหมดที่คุณมีสิทธิ์ ผู้เกษียณบางคนชอบผลรวมก้อนเพื่อให้พวกเขาสามารถลงทุนเงินตามที่พวกเขาต้องการ อีกวิธีหนึ่งในการรับผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญคือการจ่ายรายเดือน การจ่ายเงินประเภทนี้ให้รายได้คงที่ต่อเดือนและทำให้การจัดทำงบประมาณง่ายขึ้น

ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ

โดยทั่วไปแผนการสมทบที่กำหนดไว้จะเรียกว่าผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ด้วยแผนประเภทนี้คุณมีส่วนร่วมในกองทุนเกษียณอายุบางส่วนหรือทั้งหมด นายจ้างของคุณอาจเลือกที่จะมีส่วนร่วมเช่นเดียวกับส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์การจ้างงานของคุณ

ประเภทของแผนเกษียณอายุ

มีแผนการบริจาคที่กำหนดไว้หลากหลายที่คุณสามารถตั้งค่าเพื่อบันทึกเพื่อการเกษียณได้ 401k และ IRAs เป็นที่นิยมมากที่สุด นายจ้างของคุณเสนอแผนขนาด 401k ในขณะที่คุณตั้งค่าดั้งเดิมและ Roth IRA แต่เพียงผู้เดียว

ประโยชน์ 401k

โดยปกติคุณสามารถประหยัดเงินได้มากขึ้นสำหรับการเกษียณเมื่อลงทุนในแผน 401k มากกว่าที่คุณสามารถทำได้ด้วย IRA นอกจากนี้นายจ้างหลายรายเสนอผลประโยชน์กองทุนที่ตรงกันเพื่อสนับสนุนให้พนักงานประหยัด หาก บริษัท ของคุณเสนอสิ่งนี้คุณควรใช้ความได้เปรียบอย่างเต็มที่ นอกจากนี้การมีส่วนร่วมของคุณเพื่อ 401k ของคุณจะถูกหักลดหย่อนภาษีได้