การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนคืออะไร?

นายจ้างชดเชยพนักงานสำหรับงานที่ทำในหลายวิธี คุณอาจได้รับเงินเดือนแทนค่าจ้างรายชั่วโมง นอกจากนี้คุณอาจได้รับโบนัสค่าคอมมิชชั่นหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่สูงกว่าอัตราการจ่ายพื้นฐาน แน่นอนถ้าคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งเงินเดือนคุณหวังว่าเงินเดือนเริ่มต้นของคุณจะเพิ่มขึ้นในเวลา นั่นคือสิ่งที่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเข้าสู่ภาพ

การขึ้นเงินเดือน

คำว่า "การเพิ่มขึ้น" หมายถึงการเพิ่มขึ้นของบางสิ่งบางอย่าง การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นเพียงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของคุณ - การขึ้นเงินเดือน เงินเดือนมักจะระบุเป็นจำนวนเงินประจำปี ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับเงินเดือน 35,000 เหรียญสหรัฐต่อปี การเพิ่มเงินเดือนจะถูกระบุเป็นยอดรวมรายปี ดังนั้นคุณอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น $ 2,000 ต่อปี การเพิ่มเงินเดือนจะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานของคุณ โบนัสหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ จะไม่ถือเป็นการเพิ่มเงินเดือน

เงินเดือนกับค่าจ้างรายชั่วโมง

เมื่อคุณได้รับเงินเดือนเงินเดือนจำนวนที่คุณได้รับนั้นจะแตกต่างจากที่คุณได้รับในแต่ละชั่วโมง ข้อแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งคือคุณได้รับเงินจำนวนเท่ากันทุกงวดการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับเงินเดือน $ 39,000 ต่อปี หากคุณได้รับเงินรายสัปดาห์คุณจะได้รับ $ 750 ในแต่ละสัปดาห์ ($ 39,000 หารด้วย 52 สัปดาห์) หากคุณทำงานน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์คุณจะยังได้รับเงิน $ 750 ข้อแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ ระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างรายชั่วโมงคือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางคนไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายและบังคับใช้โดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้จะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ แต่จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานเงินเดือนที่ไม่มีการยกเว้นได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ความสำคัญ

หากคุณไม่คุ้นเคยกับการจ่ายเงินแบบรายเดือนจำนวนการขึ้นเงินเดือนอาจสับสน สมมติว่าคุณได้งานระดับเริ่มต้นที่ $ 26,000 ต่อปี หกเดือนต่อมาคุณจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น $ 500 $ 500 นั้นอาจฟังดูเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่มันเล็กไปจริงๆ ใช้งานได้ถึง $ 9.61 ต่อสัปดาห์หรือประมาณ 24 เซนต์ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมง ในขณะที่การเพิ่มขึ้นใด ๆ เป็นข้อดีจำนวนเล็กน้อยที่อาจไม่ได้สร้างความแตกต่างอย่างมากกับจำนวนเงินที่คุณต้องใช้ การคิดว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะมีประโยชน์มากขึ้นเมื่อคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 10 หรือ 15 เปอร์เซ็นต์ นั่นดีกว่าตัวอย่างของเรามากซึ่งน้อยกว่า 2 เปอร์เซ็นต์

การเจรจาต่อรอง

นายจ้างจำนวนมากมีการกำหนดค่าจ้างที่แน่นอนสำหรับพนักงานรายชั่วโมง นั่นเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน คุณสามารถเจรจากับหัวหน้าของคุณเพื่อเพิ่มเงินเดือนได้บ่อยครั้ง หากคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มเป็นเวลาหกเดือนให้รอจนกว่าจะถึงเวลา เตรียมพร้อมสำหรับการถูกปฏิเสธ หากเป็นเช่นนั้นให้ขอคำติชมเกี่ยวกับงานของคุณและข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงและมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนในครั้งต่อไป เมื่อคุณได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นขอบคุณเจ้านายของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร