สารบัญ:
- พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์
- การขาดที่อนุญาต
- สิทธิ์ในการรับประโยชน์กรณีว่างงาน
- แอพลิเคชันสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในขณะที่อยู่ระหว่างการลาเพื่อการรักษาพยาบาลภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA คุณยังคงได้รับการจ้างงานและไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน การประกันการว่างงานมีเป้าหมายเพื่อผู้ที่ตกงาน
พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์
กฎหมายของรัฐบาลกลาง อนุญาตให้พนักงานทำงานได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ เพื่อเหตุผลทางการแพทย์หรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว หากสมาชิกในครอบครัวอยู่ในกองทัพพนักงานอาจใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ เวลาหยุดทำงานไม่ได้รับค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายวันหยุดพักผ่อนสะสมหรือเวลาป่วยถ้าเขาต้องการให้คุณใช้มันเป็นส่วนหนึ่งของการลาของคุณ ประโยชน์ด้านสุขภาพและงานของคุณยังคงอยู่ในขณะที่คุณไม่อยู่ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA คุณต้องทำงานที่งานปัจจุบันของคุณเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนแล้วเสร็จอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงการทำงานในปีที่ผ่านมาและทำงานในสถานที่ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 75 ไมล์
การขาดที่อนุญาต
คุณสามารถใช้ FMLA เพื่อหยุดเวลาให้กำเนิดดูแลทารกแรกเกิดหรือพาบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์เข้ามาในบ้านของคุณ การลาสามารถใช้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดไม่ว่าจะเป็นคู่สมรสพ่อแม่ลูก - ที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง หากคุณมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงซึ่งทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้คุณสามารถหยุดพักภายใต้ FMLA
สิทธิ์ในการรับประโยชน์กรณีว่างงาน
ประกันการว่างงานมีให้สำหรับผู้ที่เป็น ออกจากงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง แต่พร้อมและเต็มใจ ไปทำงาน. ในขณะที่อยู่ภายใต้ FMLA คุณยังคงทำงานอยู่
แอพลิเคชันสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน
แม้ว่ากฎของรัฐจะแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปคุณสามารถนำไปใช้เพื่อประโยชน์การว่างงาน หากการลาออกภายใต้ FMLA ของคุณสิ้นสุดลงและคุณยังไม่สามารถกลับไปทำงานได้. อย่างไรก็ตามเพื่อเพิ่มโอกาสในการสมัครของคุณได้รับการอนุมัติรอจนกว่าคุณจะสามารถทางร่างกายและพร้อมที่จะทำงานอีกครั้งก่อนที่จะสมัครสำหรับการว่างงาน