เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมานครนิวยอร์กได้อนุมัติกฎหมายที่ใช้เป็นขั้นตอนสำคัญในการช่วยลดช่องว่างของค่าจ้าง คำสั่งห้ามนายจ้างในเมืองถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับเงินเดือนก่อนหน้า - แม้ว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้พูดคุยเรื่องนี้ (และใช้หมายเลขเพื่อแจ้งการตัดสินใจเรื่องเงินเดือน) หากผู้สมัครยื่นเรื่องเอง
อ้างอิงจากเอกสารทางกฎหมายนี่คือ "กฎหมายท้องถิ่นเพื่อแก้ไขรหัสการบริหารของเมืองนิวยอร์กในความสัมพันธ์กับการห้ามนายจ้างจากการสอบถามเกี่ยวกับหรืออาศัยประวัติเงินเดือนของพนักงานในอนาคต" หากสิ่งนี้ผ่านเข้ามาในกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ใน 180 วันต่อมา ค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่ทำไมถึงสำคัญ?
มีการถกเถียงกันอยู่ว่าการยึดฐานเงินเดือนในจำนวนที่ผ่านมาทำให้เกิดความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้หญิงทำน้อยกว่าผู้ชาย โดยการลบเงินเดือนที่ผ่านมาออกจากการสนทนาสนามเด็กเล่นอยู่ในระดับที่สำคัญ
การฝึกฝนนี้เริ่มเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากการต่อสู้เพื่อความเสมอภาคในการจ่ายเงินเร่งด่วนมากขึ้น แมสซาชูเซตได้ตรานโยบายนี้ทั่วทั้งรัฐเช่นเดียวกับฟิลาเดลเฟียและเปอร์โตริโก และเราจะเห็นเมืองและรัฐในอนาคตตามหลังชุดสูท
สิ่งหนึ่งที่น่าสนใจจริงๆเกี่ยวกับการตัดสินใจครั้งนี้คือการเน้นย้ำความจริงที่ว่าการพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนมักจะทำให้พนักงานสั้นลง ดังนั้นจงระวังคำแนะนำนี้: อย่านำเงินเดือนมาให้ในการสัมภาษณ์ที่ยังไม่ได้พิสูจน์ คุณอาจได้รับเงินมากขึ้นถ้าคุณรอดูสิ่งที่พวกเขาพูดก่อน