คุณได้รับเงินบำนาญหรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงานของคุณ?

การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเป็นสวัสดิการเกษียณอายุที่เสนอโดยนายจ้าง การจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้มีให้โดยใช้สูตรที่ซับซ้อนซึ่งกำหนดเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง สูตรนี้จะพิจารณาถึงปีของการให้บริการในอนาคตของคุณกับ บริษัท รวมถึงรายได้ในอนาคตของคุณ แต่เมื่อคุณออกจากงานคุณควรเข้าใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนนี้หรือไม่

ความสำคัญ

การรับประกันผลประโยชน์บำนาญ (PBGC) คุ้มครองผลประโยชน์บำนาญของคุณจากการถูกยึด แน่นอนว่าคุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์โดยอัตโนมัติเพียงเพราะคุณทำงานให้นายจ้าง โครงร่าง PBGC มอบสิทธิให้นายจ้างของคุณอาจปฏิบัติตามหากเขาต้องการ จำกัด การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ตารางการมอบสิทธิ์เป็นกระบวนการที่จะได้รับผลประโยชน์เมื่อเวลาผ่านไป ตารางการมอบสิทธิ์ห้าปีหน้าผามอบสิทธิประโยชน์บำเหน็จไม่ว่าจะจนถึงปีที่ห้าของการบริการ ตารางการได้รับผลประโยชน์เจ็ดปีหมายความว่าคุณจะต้องได้รับผลประโยชน์ภายในระยะเวลาเจ็ดปี แต่ในแต่ละปีจะให้ผลประโยชน์บำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น

ประโยชน์

ตราบใดที่คุณได้รับผลประโยชน์บำนาญของคุณนายจ้างของคุณจะไม่สามารถนำผลประโยชน์นี้ไปใช้ได้ แม้ว่านายจ้างจะปิดแผนลง แต่ PBGC ก็ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้สิทธิประโยชน์บำนาญอย่างน้อยบางส่วนแก่คุณ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณมีสิทธิประโยชน์บำนาญอย่างน้อยเมื่อเกษียณอายุ

ข้อเสียเปรียบ

นายจ้างของคุณอาจลดสวัสดิการเงินบำนาญตามที่เห็นสมควรซึ่งจะไม่ยุติแผน แต่จะให้น้อยกว่าที่สัญญาไว้เดิม PBGC ไม่ได้ให้ข้อมูลเพิ่มเติมในกรณีนี้เนื่องจากแผนยังคงเปิดใช้งานอยู่ หากคุณออกจากงานและไม่ได้รับภาระเต็มที่คุณจะสูญเสียเงินบำนาญส่วนที่คุณไม่ได้รับ การสูญเสียนี้เป็นแบบถาวรและไม่สามารถกู้คืนได้

การพิจารณา

คุณควรพิจารณาเก็บรักษาบางอย่างในทางของการออมส่วนบุคคล จำนวนเงินออมส่วนบุคคลนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณจะมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุและอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณในแง่ของการมีส่วนร่วม คุณอาจควบคุมการลงทุนในบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลนี้และคุณจะไม่สูญเสียใด ๆ หากคุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน