วิธีการคำนวณการจ่ายเงินซ้ำซ้อน

การจ่ายเงินซ้ำซ้อนเป็นแนวคิดยอดนิยมในยุโรปโดยเฉพาะในสหราชอาณาจักร นี่คือการชำระเงินที่ บริษัท ทำกับพนักงานที่ถูกยกเลิก บริษัท อาจมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่และไม่ต้องการบริการของพนักงานเหล่านี้อีกต่อไป การจ่ายเงินที่ซ้ำซ้อนจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงานในขณะที่ปฏิบัติงานระยะเวลาของการจ้างงานกับ บริษัท และอายุของเขาในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง

ขั้นตอน

รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกยกเลิก คุณจะต้องรู้การจ่ายเงินครั้งสุดท้ายของเธอในฐานะพนักงานขององค์กรอายุและระยะเวลาที่เธอทำงานกับองค์กร

ขั้นตอน

คำนวณจำนวนสัปดาห์ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระ สิ่งนี้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: "สัมประสิทธิ์การจ่ายตามอายุ x จำนวนปีของการบริการกับองค์กร" ในกรณีของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 22 ปีเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 0.5 สัปดาห์ ในกรณีของพนักงานที่มีอายุระหว่าง 22 ถึง 41 ปีเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ ในกรณีของพนักงานที่มีอายุ 41 ปีขึ้นไปเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1.5 สัปดาห์

ขั้นตอน

คูณจำนวนสัปดาห์ที่คำนวณในขั้นตอนที่ 2 ด้วยค่าจ้างรายสัปดาห์ที่พนักงานได้รับเมื่อทำงาน จำนวนเงินสูงสุดของการจ่ายรายสัปดาห์ที่มีสิทธิ์สำหรับการชำระเงินซ้ำซ้อนคือ£ 380 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2011 จำนวนเงินคือ£ 400