สารบัญ:
- ตั้งใจฟัง
- จัดทำและมีบันทึกย่อของคุณตามลำดับ
- ทำการประเมินตนเอง
- หากคุณไม่ถามคุณจะไม่ได้รับ
- จำไว้ว่าใครเป็นคนให้รีวิวคุณ
- ติดตาม
บทวิจารณ์ประจำปีอาจทำให้เกิดความเครียดอย่างไม่น่าเชื่อและมักจะมีความสามารถในการทำให้ผู้ใหญ่ที่โตเต็มที่ทำตัวเหมือนเด็กนักเรียนประสาท คนงานหลายคนแค่ต้องการประเมินผลและดำเนินการโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ดังนั้นจึงไม่ได้ใช้โอกาสนี้ในการปรับปรุงการทำงานการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ ในความเป็นจริงจากข้อมูลของฟอร์บส์มีพนักงานเพียง 55% เท่านั้นที่คิดว่าการตรวจสอบประสิทธิภาพนั้นมีประสิทธิภาพ
การประเมินการทำงานเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างของคุณในการวัดผลการทำงานของคุณต่อ บริษัท แน่นอน แต่พวกเขายังสามารถใช้เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะให้ข้อเสนอแนะโดยตรงกับหัวหน้างานของคุณและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการเพื่อให้เกิดประสิทธิผลมากขึ้นประสบความสำเร็จและมีความสุขในบทบาทของคุณ
ตั้งใจฟัง
ความเห็นส่วนใหญ่จะเป็นไปตามรูปแบบมาตรฐานที่ค่อนข้างดีนายจ้างหรือหัวหน้างานของคุณจะตรวจสอบชื่อบทบาทประวัติและสถานะใน บริษัท ของคุณ จากนั้นพวกเขาจะหารือเกี่ยวกับข้อสังเกตเฉพาะหรือการตรวจสอบงานของคุณอย่างใกล้ชิด มีแนวโน้มที่จะเป็นคะแนนในแง่ดีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของคุณและพื้นที่ที่เน้นให้คุณทำงานเพื่อปรับปรุง มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้ยินคำวิจารณ์และไม่ตอบสนองทันทีในรูปแบบการป้องกันดังนั้นควรเตรียม ส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้คือการเน้นวิธีการปรับปรุงและก้าวไปข้างหน้า นอกจากนี้บุคคลที่เป็นผู้นำในการประเมินอาจมีแนวทางของตนเองเช่นกัน ที่คาดหวัง เพื่อให้เป้าหมายแก่คุณ ตั้งใจฟังอย่างระมัดระวังและสุภาพหากคะแนนไม่ถูกต้อง และ คุณสามารถพิสูจน์เป็นอย่างอื่น
จัดทำและมีบันทึกย่อของคุณตามลำดับ
น่าเสียดายที่พนักงานหลายคนมองว่าบทวิจารณ์เหล่านี้เป็นโอกาสสำหรับนายจ้างเท่านั้นที่จะพูดและไม่เตรียมคะแนนใด ๆ พวกเขา ต้องการที่อยู่ คุณสามารถและควรกำหนดทิศทางการสนทนาโดยการเตรียมคะแนน คุณ ต้องการที่จะหารือในพื้นที่ของความสำเร็จส่วนบุคคล คุณ ต้องการเน้นและวิธีการที่ คุณ ได้บรรลุเป้าหมายหรือสนับสนุนความสำเร็จของ บริษัท มีตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมที่พร้อมจะแบ่งปันซึ่งแสดงจุดที่คุณกำลังทำซึ่งอาจเป็นกราฟของผลกำไรข้อมูลเป้าหมายการชมเชยลูกค้าเกี่ยวกับคุณหรือคำรับรองจากซัพพลายเออร์
ทำการประเมินตนเอง
วิธีที่ดีในการเข้าใจความสำเร็จทั้งหมดของคุณและสิ่งที่คุณเพิ่มให้กับ บริษัท คือการดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณเอง เน้นวิธีที่ยอดเยี่ยมของคุณในปีที่ผ่านมาและพื้นที่ที่คุณต้องการ จำกัด การโฟกัสของคุณในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ใช้สิ่งนี้เพื่อกำหนดแผนว่าคุณต้องการให้อาชีพของคุณไปที่ไหนและทำตามขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อไปที่นั่น
หากคุณไม่ถามคุณจะไม่ได้รับ
เมื่อคุณได้อธิบายถึงวิธีการที่ยอดเยี่ยมในบทบาทของคุณแล้วคุณก็สามารถอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในการเจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทนผลประโยชน์เพิ่มเติมหรือตำแหน่งใหม่ ผู้คนจำนวนมากลังเลที่จะพูดคุยกับนายจ้างของพวกเขาและรู้สึกอายที่จะขอปรับปรุงสถานการณ์การทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามการประเมินประสิทธิภาพเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะทำให้กรณีของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้รับข้อเสนอแนะในเชิงบวก ยึดช่วงเวลา!
จำไว้ว่าใครเป็นคนให้รีวิวคุณ
หากคุณชอบและเคารพผู้ที่ให้การประเมินของคุณแสดงว่าคุณมีความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์หรืออย่างน้อยก็จำเป็นแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นบวกก็ตาม อย่างไรก็ตามหากคุณมีประวัติด้านลบกับหัวหน้าของคุณหรือไม่ชื่นชมคนที่ส่งบทวิจารณ์มันจะเป็นการยากที่จะวิจารณ์อย่างเบา ๆ พยายามจำไว้ว่าความคิดเห็นเชิงลบใด ๆ มักจะเป็นเพียงความเห็นของคนคนหนึ่ง แต่ให้ความสำคัญกับประเด็นนี้อย่างจริงจังและพยายามทำการปรับปรุงเพื่อแสดงว่าคุณมีความยืดหยุ่นและตอบสนองต่อการวิจารณ์ได้ดี
ติดตาม
หากมีการทำสัญญาระหว่างการตรวจสอบของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสร้างตารางเวลาขึ้นมาโดยสรุปว่าการเปลี่ยนแปลงใดจะเกิดขึ้น หากไม่เกิดขึ้นให้ติดตามและขอการอัปเดต
การประเมินอย่างเป็นทางการอาจทำให้เกิดความวิตกกังวล แต่อย่าลืมใช้โอกาสในการคัดสรรอาชีพของคุณในทิศทางที่ดีที่สุด ใช้เวลาของคุณเพื่อเน้นการมีส่วนร่วมและความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครของคุณ พวกเขาสามารถเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความสามารถของคุณและพิสูจน์ให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณช่างน่าทึ่งจริงๆ
