สารบัญ:
เงินบำนาญคือแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการอุปถัมภ์ซึ่งอนุญาตให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้เข้าสู่ปีเกษียณอายุ นายจ้างบางรายอาจจับคู่ส่วนหนึ่งของเงินสมทบของพนักงานเพื่อให้บัญชีเงินบำนาญเติบโตเร็วยิ่งขึ้น เงินสมทบนายจ้างเหล่านี้เพิ่มขึ้นอยู่กับข้อกำหนดการได้รับสิทธิตามแผนเกษียณอายุและอาจมีหรือไม่มีให้กับพนักงานที่ถูกยกเลิก
ตกเป็นของแผนเงินบำนาญ
การได้รับผลประโยชน์ในแผนเกษียณอายุหมายถึงพนักงานได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด - ซึ่งกำหนดโดยแผนเงินบำนาญ - เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์เต็มตามแผน หากพนักงานถูกยกเลิกจากการจ้างงาน - ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจ - ก่อนที่จะถูกมอบให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสนับสนุนส่วนบุคคลเท่านั้น เงินสมทบเหล่านี้อาจถูกโอนไปยังบัญชีเกษียณอื่นเมื่อยกเลิกเพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีจากการคืนเงินบริจาค
การสิ้นสุดหลังจากการมอบให้
หากพนักงานถูกยกเลิกจาก บริษัท หลังจากได้รับสิทธิพนักงานจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุครบตามอายุ สำหรับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งหมายความว่ามูลค่าเงินสดทั้งหมดของโครงการรวมถึงเงินสมทบนายจ้างจะสามารถใช้ได้เมื่อเกษียณอายุ พนักงานอาจเลือกที่จะโอนเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีเกษียณอายุใหม่และยังคงมีส่วนร่วม สำหรับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ บริษัท จะจ่ายผลประโยชน์เมื่อออกจากงานตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นปีที่ บริษัท ได้ให้บริการตามที่กำหนดไว้ในแผน