สัตว์ประหลาดล็อคเนสยูนิคอร์นบิ๊กฟุตและช่องว่างของค่าจ้าง: หนึ่งในนั้นคือปรากฏการณ์ที่แท้จริง ฉันเข้าใจว่าทำไมผู้คนถึงต้องการวางมันลงในไฟล์ "ไม่น่าเชื่อ" พร้อมกับสิ่งมีชีวิตที่ยอดเยี่ยมของจินตนาการ แต่หลักฐานก็น่าสนใจ
เช่นเดียวกับความจริงที่น่ารังเกียจที่สุดเกี่ยวกับอคติและการเลือกปฏิบัติมีบางคนที่ต้องการซ่อนศีรษะของพวกเขาในทรายและแกล้งทำเป็นว่าเราอาศัยอยู่ในโลกที่ยุติธรรมและยุติธรรม
ผู้หญิง ทำ รับน้อยกว่าผู้ชายพวกเขา ทำ มีโอกาสน้อยลงสำหรับความก้าวหน้าและตลอดชีวิตของพวกเขาและพวกเขาจะได้รับสิทธิ์อย่างมากเมื่อเทียบกับคู่ชายของพวกเขา
และจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง แต่สิ่งแรกคือข้อเท็จจริงในปี 2506 พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้ผ่านการรับรองว่าจะทำการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม 54 ปีต่อมาผู้หญิงยังคงทำเงินได้เพียง 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์สำหรับผู้ชายทุกคน ในบางรัฐช่องว่างมีขนาดใหญ่ขึ้นโดยผู้หญิงในไวโอมิงมีรายได้เพียง 64 เซนต์ต่อดอลลาร์
นักร้องที่มักจะพูดซ้ำ ๆ คือ "ใช่ แต่จะใช้เวลากี่ชั่วโมงทำงานลาคลอดดูแลเด็กหรือผู้หญิงคนนั้นส่วนใหญ่อยู่ในทุ่งที่มีรายได้ต่ำ" เมื่อคุณพิจารณาข้อมูลทั้งหมดมันก็คิดว่าผู้หญิงทำเงินเพียง 93 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ของผู้ชายทุกคน คุณรู้ว่ายังคงมีช่องว่าง
นักวิจารณ์ที่ตะโกน "ช่องว่างค่าจ้างเป็นเรื่องโกหก" มักจะโต้แย้งว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเพราะ "ฉันรู้ว่าผู้หญิงหลายคนทำมากกว่าผู้ชายใน บริษัท " แต่อย่างที่เราทุกคนรู้ เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนบุคคลไม่ใช่ข้อพิสูจน์ ของปัญหาระดับชาติหรือระดับโลก เพียงเพราะสองปัจจัยที่มีอยู่ร่วมกันในการแยกไม่ได้หมายความว่ามีการเชื่อมต่อ - สหสัมพันธ์ไม่ใช่สาเหตุ. ลองนึกภาพการเห็นรายงานว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของถุงเท้าทั้งหมดที่เป็นของสหรัฐนั้นเป็น Argyle แต่ถุงเท้าทั้งหมดในลิ้นชักของคุณเป็นลาย นั่นทำให้ถุงเท้าของ argyle ไม่เป็นความจริงน้อยลงเพียงเพราะประสบการณ์ส่วนตัวของคุณแตกต่างกันหรือไม่? Nope
หากต้องการดูสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในระดับที่ใหญ่ขึ้นเราต้องเปลี่ยนเป็นสถิติที่แสดงว่า:
"ช่องว่างของเงิน 20 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีเป็นข้อเท็จจริงทางสถิติ" - สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยอเมริกัน
มันไม่ง่ายอย่างที่ผู้หญิงไม่ได้รับค่าแรงรายชั่วโมงเท่ากับผู้ชายแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นเช่นกันมันเป็นปัญหาหลายแง่มุมที่มีอุปสรรคต่อความเสมอภาคเช่น: การจ่ายเงินน้อยลงสำหรับงานเดียวกันที่แน่นอน อุตสาหกรรมค่าจ้างและเผชิญหน้ากับบทลงโทษค่าจ้างสำหรับการเลือกที่จะเป็นผู้ปกครอง
สถานการณ์ยิ่งน่ากลัวสำหรับผู้หญิงที่มีสีผิว ผู้หญิงแอฟริกัน - อเมริกันมีรายได้น้อยกว่าที่ 60 เซ็นต์และผู้หญิงฮิสแปนิกเสียค่าใช้จ่ายมากที่สุดเพียง 55 เซนต์ต่อดอลลาร์
แม้ว่าช่องว่างทางเพศเป็นข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ แต่สาเหตุของรายได้ที่ไม่สมดุลเพศนั้นมีความซับซ้อน เหตุผลบางอย่างเป็นอคติทางประวัติศาสตร์ต่อผู้หญิงบางคนมาจากการเลือกผู้ชายและผู้หญิงในการเลือกสาขาวิชาวิทยาลัยหรืออุตสาหกรรมการทำงานทางเลือกที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กเล็กและสนับสนุนตัวเองเมื่อมันมาถึงการเจรจาต่อรองค่าจ้าง
อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าผู้หญิงจะเลือกวิชาเอกที่เป็นผู้ชายแบบดั้งเดิมและเข้าสู่ตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมที่ครอบงำชายเช่นเทคโนโลยีหรือวิศวกรรมพวกเขายังคงต้องเผชิญกับความแตกต่างของค่าจ้างจำนวนมาก
บรรดาผู้ที่ปฏิเสธช่องว่างของค่าจ้างจะบอกว่าอะไรคือความแตกต่างเพียงเพราะผู้หญิงรับงานที่ได้รับค่าแรงต่ำซึ่งไม่ดึงดูดผู้ชายในจำนวนเดียวกัน แต่เหตุผลนี้ไม่ได้เกิดขึ้นพิจารณาช่องว่างค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่จำเป็นต้องมีการศึกษาและการฝึกอบรมจำนวนมากเช่นอาชีพแพทย์
ตามการสำรวจล่าสุดโดย Doximity จักษุแพทย์หญิงได้รับ $ 95,000 น้อยกว่าปีละกว่าตาแพทย์ชาย ผู้เชี่ยวชาญโรคหัวใจหญิงมีรายได้น้อยกว่าหมอหัวใจเพศชาย 29% ทำให้เกิดความแตกต่างรายปีที่ 97,000 เหรียญซึ่งเป็นเรื่องที่ควรพลาดเพราะเพศของคุณ
นี่ไม่ใช่ปัญหาที่จะหายไปเอง AAUW (สมาคมสตรีมหาวิทยาลัยแห่งอเมริกา) ประมาณการว่าช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศจะไม่ปิดจนถึงปี 2059
"ช่องว่างการจ่ายเงินเป็นจริง" - American Association Of University Women
อาจย้อนกลับไปเมื่อผู้หญิงกำลังทำงานบ้าน แต่ไม่ได้รับรายได้มันสมเหตุสมผลที่จะได้รับการพิจารณาว่าคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ ตอนนี้ผู้หญิงสี่สิบคนทุกคนเป็นคนทำขนมปังคนแรกหรือคนเดียวและบางสิ่งก็ต้องเปลี่ยน ครอบครัวพึ่งพาเงินดอลลาร์ที่ผู้หญิงทำและความไม่เท่าเทียมกันของมูลค่าของพวกเขาส่งผลโดยตรงต่อผู้ชายและเด็กในครอบครัวเหล่านั้น นี่คือเหตุผลที่ช่องว่างค่าจ้างเพศเป็นปัญหาสำหรับเราทุกคน
ช่องว่างการจ่ายเงินจะติดตามผู้หญิงจนกระทั่งสิ้นสุดวันของพวกเขาเนื่องจากพวกเขาได้รับการจ่ายเงินตามสัดส่วนที่น้อยลงตลอดชีวิตของพวกเขา คนงานมีรายได้น้อยลงว่าคู่ของพวกเขาต้องอยู่ภายใต้การจับคู่ที่เหมือนกันใน บริษัท ของพวกเขา
การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นไม่ได้จนกว่าเราจะเผชิญหน้ากับความจริงดังนั้นโปรดหยุดพูดว่าไม่มีปัญหาและเข้าร่วมทำงานเพื่อหาแนวทางแก้ไข ท้ายที่สุดแล้วความเท่าเทียมกันของค่าจ้างจะสร้างรายได้ให้ครอบครัวเพิ่มขึ้น 447.6 พันล้านดอลลาร์ แน่นอนว่านี่เป็นตัวเลขที่เราทุกคนสามารถทำได้
แล้วเราจะทำอะไรได้บ้าง? จำนวนมาก! เป็นแกนนำกระตือรือร้นและกระตือรือร้น