กลยุทธ์บางอย่างไม่ได้เพิ่มความซับซ้อนมากขึ้นตามอายุ หากใครบางคนทรมานคุณในวัยเยาว์ของคุณคุณก็รู้ดีว่าการยืนหยัดเพื่อตัวเองนั้นสามารถย้อนกลับมาได้ น่าเสียดายเมื่อมาถึงที่ทำงานก็ไม่ได้ดีขึ้น
นักวิจัยที่ University of Central Florida เพิ่งตีพิมพ์ผลการศึกษาเรื่องนักเลงออฟฟิศและผู้ที่ได้รับฟันเฟืองเมื่อถูกจับ แทนที่จะเผชิญกับการลงโทษทางวินัยนักรังแกที่ทำงานมักจะไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ ต่อพฤติกรรมของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหัวหน้างานของพวกเขาชอบ แต่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของคนพาลมีแนวโน้มที่จะถูกระบุว่าเป็นผู้กลั่นแกล้งซึ่งอาจส่งผลให้มีการทบทวนประสิทธิภาพที่ลดลงและผลร้ายอื่น ๆ ที่จับต้องได้
ตามที่ทีม UCF ทุกอย่างลงมาถึงวิธีการที่เราดำเนินการอคติปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งที่เรียกว่าฮาโลเอฟเฟ็กต์ซึ่งเราแก้ตัวหรือคิดถึงคุณลักษณะเชิงลบของบุคคลโดยสิ้นเชิงเนื่องจากข้อดีที่เรารับรู้ อีกด้านของสิ่งนี้คือเอฟเฟ็กต์แบบฮอร์นซึ่งเราโยนแสงด้านลบต่อสิ่งมีชีวิตทั้งหมดของใครบางคนเพราะข้อบกพร่องหนึ่งข้อ
หากสถานที่ทำงานรังแกในชีวิตของคุณเป็นเจ้านายของคุณนั่นอาจทำให้เกิดความยุ่งยากทุกประเภท ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ผู้จัดการใช้งานอย่างไม่เหมาะสมพนักงานจะหันไปใช้กลวิธีการเผชิญปัญหาที่แตกต่างกันจนกว่าจะมีอะไรเปลี่ยนแปลง ก่อนที่คุณจะไปสู่ทรัพยากรมนุษย์สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่นั่นเพื่อปกป้อง บริษัท ไม่ใช่พนักงานรายบุคคล คุณอาจต้องแก้ไขปัญหาสำนักงานของคุณและดูว่ามีที่ว่างให้ตัวเองออกจากสถานการณ์ มันเหม็นและไม่ยุติธรรมเลย แต่คุณมีพลังในการวิเคราะห์พลังและเดินไปได้เสมอ