บางครั้งคำแนะนำที่ท้อใจที่สุดของทุกคนไม่ว่าจะเป็นการหางานออกเดทหรืออย่างอื่นก็คือ "มันเป็นเกมตัวเลข" คุณสามารถรู้ได้ว่าการแข่งขันของคุณจะดีแค่ไหน แต่ในบางครั้งถึงแม้จะมีเครือข่ายทั้งหมดในโลกการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณก็จะจบลงด้วยโชค มีข้อได้เปรียบ: คุณสามารถเตรียมเมื่อตัวเลขออกมา
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่ามีผู้สมัครเพียงสี่ถึงหกคนจากผู้สมัครทั้งหมด 250 คนเพื่อสัมภาษณ์งาน ในปี 2014 นักวิจัยการตลาดพบว่าเพียง 2% ของผู้หางานเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ แม้ว่าการว่างงานจะมีแนวโน้มลดลงในทุกวันนี้ แต่ตัวเลขดังกล่าวไม่ได้คำนึงถึงผู้ที่กำลังทำงานต่ำหรือผู้ที่ตกงานอย่างสิ้นเชิง - และผู้ที่ยังคงมองหาอยู่บ่อยครั้งไม่มีทักษะที่ต้องการ
ทั้งหมดนี้หมายความว่าคุณสามารถชื่นชมโอกาสของคุณได้อย่างเต็มที่เมื่อคุณได้รับการโทรเข้ามาวิธีที่ดีที่สุดในการให้รางวัลตัวเองสำหรับการผ่านเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์คือการเตรียมตัว คุณไม่ต้องวางแผนที่จะเปิดตัว D-Day แต่มันจะช่วยให้คุณได้พิจารณาวิธีการตอบคำถามสำคัญ ๆ เช่น "ทำไมคุณถึงมองหางานอื่น?" และ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" ฝึกฝนกับมัคคุเทศก์สำหรับผู้สัมภาษณ์และรู้ว่าพวกเขาไม่ควรถามอะไร สุดท้ายอย่าออกไปโดยไม่ถามคำถามของคุณเอง คุณมีโอกาสน้อยมากที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งนี้เหมาะกับคุณ ใช้มันให้สุดความสามารถ