FMLA สำหรับอาการซึมเศร้า

ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำตกอยู่ในพื้นที่ที่ยากลำบากภายใต้พระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ออก มันรับประกันความคุ้มครองและผลประโยชน์ที่ FMLA เสนอเมื่อมันส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานต้องการมากกว่าการวินิจฉัยภาวะซึมเศร้าที่จะบังคับให้นายจ้างของเขาที่จะอนุญาตให้เขาออกไปจากที่ทำงานอนุญาตให้

ผู้หญิงคนหนึ่งที่มีหัวอยู่ในมือของเธอในที่ทำงานเครดิต: Alliance / iStock / Getty Images

FMLA และอาการซึมเศร้า

FMLA อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาลางานได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ว่าสภาพของคุณป้องกันไม่ให้คุณทำงานหรือการรักษาที่จำเป็นต้องใช้เวลาอยู่นอกสำนักงาน นายจ้างหลายรายมีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับสิ่งนี้ แต่แพทย์หรือนักจิตวิทยาสามารถใช้ของตนเองได้ ผู้เชี่ยวชาญเช่นนักจิตวิทยาไม่จำเป็นต้องระบุว่าภาวะซึมเศร้าทำให้คุณทำงานอะไรได้บ้าง ผู้เชี่ยวชาญยังต้องยืนยันการรักษาที่จำเป็นและให้รายละเอียดเกี่ยวกับตารางการรักษาของคุณ

การรักษาที่จำเป็น

ศาลวงจรที่ 11 ตัดสินในปี 2557 ว่าสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับอนุญาตให้ลาพักภายใต้ FMLA พนักงานคนนั้นต้องแสดงให้เห็นถึงการลานั้นมีจุดประสงค์เพื่อรักษาภาวะซึมเศร้า ยังไม่เพียงพอที่การลานั้นจะมีผลกระทบเชิงบวก กรณีดังกล่าวได้กำหนดให้พนักงานไม่สามารถออกจาก FMLA เนื่องจากภาวะซึมเศร้าที่จะลาพักร้อนได้แม้จะมีข้อเสนอแนะจากแพทย์ว่าการให้เวลาเพิ่มเติมจะช่วยได้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยืนยันผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมรับรองว่ากิจกรรมเฉพาะนั้นมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาก่อนที่จะยอมรับคำขอ