โบนัสพ่อเป็นของจริง - อย่างน้อยก็จนกว่าจะมีการทบทวนประสิทธิภาพ

ไม่มีอะไรที่ทำให้ชีวิตคุณเหมือนมีลูก การเป็นพ่อแม่สามารถทำลายเงินเดือนของคุณในการดูแลเด็กเพียงอย่างเดียว พวกเราส่วนใหญ่ไม่ได้ลาจากพ่อแม่อย่างที่ควรและนั่นก็คือถ้าเราออกไปตั้งแต่แรก ผู้หญิงอาจกังวลเกี่ยวกับความเป็นพ่อแม่จะถ่วงหรือขัดขวางแผนการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้ชายอาจสามารถคาดหวังโบนัสในที่ทำงานได้

นักสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียเพิ่งตีพิมพ์ผลการศึกษาในหัวข้อที่เรียกว่า "โบนัสพ่อ" ผู้ที่จ่ายเงินให้พ่อใหม่อาจได้รับงานนี้ พวกเขาสำรวจคนเกือบ 19,000 คนในที่ทำงานมากกว่า 5,000 แห่งในระยะเวลาหกปี ผลลัพธ์สุดท้ายนั้นมาถึงแบบแผนเพศที่ค่อนข้างหวงแหน

"การค้นพบของเราชี้ให้เห็นว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะเห็นพ่อว่าสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งและค่าจ้างที่สูงขึ้นเนื่องจากการสันนิษฐานที่ไม่เป็นธรรมว่าผู้ชายเป็นผู้ชนะเลิศในครอบครัวของพวกเขาดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะทำงานหนัก อ่านอีกครั้ง: ไม่ใช่โบนัสที่มาเพื่อช่วยครอบครัวใหม่ แต่โบนัสที่ได้รับจากการรับรู้ว่าพ่อแสดงถึงคุณสมบัติที่ดีในงาน

ในขณะที่โบนัสสามารถไปได้สูงถึงเกือบร้อยละ 7 ของเงินเดือนของพวกเขาพวกเขาไม่ได้มีคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง ทีมงานของฟุลเลอร์ยังพบว่าเวลาในการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีการกระแทกของค่าจ้างเหล่านี้ลดลงหรือถูกกำจัดไปหลังจากการประเมินผลงานของพ่อใหม่ ไม่ว่าอะไรก็ตามมันเป็นแนวโน้มที่น่าเป็นห่วงในทุกสำนักงาน

“ เป็นการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพครอบครัว” ฟูลเลอร์กล่าว "ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถมีหรือต้องการมีลูก แต่สิ่งนี้ไม่ควรส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง