การว่างงานในแคลิฟอร์เนีย & การ cashing 401 (K)

กรมพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนียบริหารจัดการโครงการการว่างงานของรัฐตามรหัสการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียและระเบียบข้อบังคับของรัฐแคลิฟอร์เนีย ผู้ว่างงานและผู้ว่างงานบางส่วนสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานตามปกติได้มากถึง 26 สัปดาห์นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียเงินบำนาญรวมถึงผลประโยชน์ 401k นับเป็นรายได้และอาจลดผลประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์ของผู้สมัคร นอกจากนี้ผู้สมัครที่อายุเกษียณ, ถอนเงิน 401k หรือแผนการบำนาญอื่น ๆ และยุติการจ้างงานเพื่อเกษียณอายุอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

กฎหมายแคลิฟอร์เนีย

กฎหมายบำเหน็จบำนาญของรัฐแคลิฟอร์เนียหรือมาตรา 1255.3 แห่งประมวลกฎหมายการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่ารายได้หลังเกษียณลดผลประโยชน์ของผู้ร้องขอเงินดอลลาร์สำหรับดอลลาร์ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รายสัปดาห์ $ 400 และเธอได้รับเงินบำนาญ 100 เหรียญกรมพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนียจะลดสวัสดิการการว่างงานของเธอลง $ 100 และเธอจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายสัปดาห์ $ 300 อย่างไรก็ตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญของแคลิฟอร์เนียระบุว่าการจ่ายเงินบำนาญของพนักงานจะไม่ลดผลประโยชน์การว่างงานหากเธอมีส่วนร่วมในแผนการเงินบำนาญหรือบัญชีเกษียณอายุ

บำนาญและแผน 401k

เงินสดพิเศษ 401k จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีส่วนร่วมในแผนการของพวกเขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนของเขาและเงินสมทบของเขาทั้งหมดได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างการจ่ายเงินบำนาญหรือเงิน 401k จะลดผลประโยชน์การว่างงานของเขา กฎหมายบำเหน็จบำนาญของแคลิฟอร์เนีย จำกัด กฎการลดหย่อนสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในแผนการบำนาญโดยนายจ้างใช้ในการคำนวณระยะเวลาพื้นฐานของการจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากผู้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานของพนักงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างของ บริษัท ของเล่นและพนักงานได้รับผลประโยชน์ 401k ที่เกิดขึ้นขณะทำงานให้กับ บริษัท ของเล่นเขาอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงานเต็มรูปแบบ

ผลที่ตามมาเกษียณอายุบังคับ

ตามหัวข้อ 22 มาตรา 1256 แห่งประมวลกฎหมายการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียพนักงานที่ลาออกหรือยุติการจ้างเพื่อเกษียณอายุอาจไม่สามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ ในสถานการณ์ที่ จำกัด การเกษียณอายุนั้นจะเท่ากับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียพนักงานที่เลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุอันควรจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงาน สาเหตุที่ดีสำหรับการยกเลิกการจ้างงานรวมถึงการออกจากงานเนื่องจากนโยบายการเกษียณอายุของนายจ้าง นโยบายการเกษียณที่บังคับใช้อาจละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐที่เท่าเทียมกัน

ผลที่ตามมาหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด

การยกเลิกสาเหตุที่ดีไม่รวมถึงการเลิกและเลิกจ้างโดยสมัครใจเพื่อใช้ประโยชน์จากเงินสด 401k ภายใต้รหัสประกันการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียพนักงานจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและสมเหตุสมผลในการยกเลิกการจ้างงานเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน การมีสิทธิ์ได้รับเงินสดเต็มจำนวนโดยไม่มีการลงโทษไม่ถือเป็นสาเหตุที่สมเหตุสมผลในการเลิก

ปัจจัยอื่น ๆ

หัวข้อที่ 22 มาตรา 1256 ระบุเพิ่มเติมว่ากรมพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนียจะต้องพิจารณาข้อเท็จจริงและสถานการณ์ทั้งหมดของการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานก่อนที่จะปฏิเสธผลประโยชน์การว่างงาน ปัจจัยที่อาจแสดงให้เห็นถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่บังคับรวมถึงอายุของพนักงานความกดดันจากนายจ้างที่จะลาออกโอกาสที่นายจ้างจะเลิกกิจการสุขภาพและค่าแรงของเขา