คุณอาจรู้ความหมายที่แท้จริงของการทำให้รุนแรงขึ้นเมื่อผู้จัดการการจ้างงานขอให้คุณช่วยพัฒนาสมองในระหว่างการสัมภาษณ์งาน พวกเขาไม่ผิดกฎหมาย แต่บางครั้งก็รู้สึกว่าควรจะเป็น ท้ายที่สุดไม่มีใครสนใจจริง ๆ ว่ามีหน้าต่างอยู่กี่แห่งในนิวยอร์กโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นหน้าต่างที่คาดเดาได้ ที่กล่าวว่าปรากฎว่ามีเหตุผลที่มืดกว่ามากคำถามเหล่านี้ออกมา
นักจิตวิทยาสามคนที่ตีพิมพ์ในวารสารจิตวิทยาประยุกต์เพิ่งเปิดตัวการศึกษาเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ประเภทต่างๆที่เปิดเผยเกี่ยวกับบุคคลที่กำลังถามพวกเขา ผู้เข้าร่วมมากกว่า 730 คนตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปที่หลากหลายซึ่งแต่ละคนแบ่งออกเป็นสามประเภท: "ดั้งเดิม (เช่น 'คุณเป็นผู้ฟังที่ดีหรือไม่') พฤติกรรม (เช่น 'บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณ ล้มเหลว ') หรือนักคิดในสมอง "(เช่น" ทำไมท่อระบายน้ำปิดรูกลมทำไม ") คำตอบของผู้สอนสมองบอกเราว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาเปิดเผยบางสิ่งเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์
"การอาร์คิสซิสและซาดิสม์อธิบายว่ามีความเป็นไปได้ที่จะใช้ผู้ให้คำปรึกษาในการสัมภาษณ์" ผู้เขียนเขียนงานวิจัย ตามการแถลงข่าว“ ผู้เข้าร่วมที่จะพิจารณาการใช้คำถามสัมภาษณ์ผู้แต่งสมองเมื่อจ้างคนมีความหลงตัวเองมากกว่าซาดิสต์มีอำนาจทางสังคมน้อยกว่าและเชื่อมั่นมากขึ้นในพลังแห่งสัญชาตญาณในกระบวนการจ้างงาน” กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่อาจจะไม่เหมาะสำหรับการทำงาน
หากคุณรับผิดชอบในการสัมภาษณ์งานใหม่มีคำถามที่ดีกว่ามากมายที่คุณสามารถโพสท่าที่จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากขึ้น สำหรับคนที่อยู่อีกด้านของโต๊ะอย่าประหลาดใจ: ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือตัวเลือกที่ง่ายที่สุดในที่สุด - อยู่ที่แท้จริงและคุณควรออกมาดี